儒家思想在企業人力資源管理中的運用研究

運用研究

內 容 摘 要

企業人力資源處于在一個相對特定的時間點上，在人們迥異的價值觀、思考方式、行為架構中，碰撞出不同的文化火花。其中，政治制度、法律法規等對企業人力資源的開發及文化環境有著重要影響。而對企業人力資源管理起到機具意義的影響之一就是我們中國傳統思想中的思想——儒家思想。

先秦諸子百家學說中的儒家思想，影響深遠，由孔子創立，后逐漸以此為基礎，形成了較為完善的儒家思想體系，后也廣泛運用在企業人力資源管理中，與公司實際情況有機結合。

[關鍵詞]：企業人力資源管理；儒家文化

目  錄

1.前言5

1.1研究的背景5

1.2研究的意義5

1.3研究的主要內容5

1.4研究現狀5

2.中國傳統文化中的管理思想5

2.1儒家傳統文化5

2.2留人在于留心6

2.3構建和諧6

2.4舍得7

3.企業人力資源管理存在的問題7

3.1忽視以人文本7

3.2缺乏商業倫理8

3.3崇尚官商勾結8

4.傳統文化對企業人力資源管理的影響8

4.1傳統文化對企業人力資源管理的正面影響8

4.2傳統文化對企業人力資源管理的負面影響9

4.2.1儒家倫理造成了我國民眾對財產權觀念的淡漠9

4.2.2儒家道德倫理使中國人難以獨立的發展9

4.2.3知足常樂，安于現狀9

5.運用傳統文化解決企業人力資源管理存在問題的對策9

5.1以人為本，注重人力資源的發展和利用9

5.1.1以人為本的企業人力資源管理理念在于人是生產力發展中的主導力量9

5.1.2以人為本的人力資源管理理念在于人際關系是生產關系的中樞紐帶10

5.1.3以人為本的人力資源管理理念在于人是一切管理活動的主體10

5.2以誠信為本，打造商業品牌10

6.結論11