關(guān)于在“互聯(lián)網(wǎng)+“時代背景下如何開展人力資源管理工作的若干討論

關(guān)于在“互聯(lián)網(wǎng)+“時代背景下如何開展人力資源管理工作的若干討論

內(nèi) 容 摘 要

隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”時代的全面到來，人力資源管理迎來了更加廣闊的發(fā)展空間，但同時我們也面臨著許多新的挑戰(zhàn)。在跨界整合與大數(shù)據(jù)時代的發(fā)展趨勢下，互聯(lián)網(wǎng)+人力資源管理的思維需要逐步調(diào)整思路以順應(yīng)時代發(fā)展。互聯(lián)網(wǎng)+大數(shù)據(jù)時代推動了人力資源管理的發(fā)展。但也存在數(shù)據(jù)流量質(zhì)量要求高，人才對于數(shù)據(jù)意識不強(qiáng)、對市場感知較弱，從業(yè)人員能力欠缺等方面的局限和挑戰(zhàn)。本文以互聯(lián)網(wǎng)+時代為背景,對企業(yè)人力資源管理進(jìn)行深入討論和分析，旨在助推企業(yè)人力資源管理能夠獲得更好的提升。

[關(guān)鍵詞]：“互聯(lián)網(wǎng)+” “新趨勢” “大數(shù)據(jù)” “機(jī)遇” “優(yōu)化”

目       錄

目錄

一、引言 ………………………………………………………………………………5

二、什么是“互聯(lián)網(wǎng)+”時代…………………………………………………………5

2.1“互聯(lián)網(wǎng)+”時代背景………………………………………………………5

2.2“互聯(lián)網(wǎng)+”時代特征………………………………………………………6

三、“互聯(lián)網(wǎng)+”時代給人力資源管理帶來的機(jī)遇和挑戰(zhàn)…………………………6

3.1大數(shù)據(jù)優(yōu)勢凸顯，信息安全如何保障………………………………………6

3.2企業(yè)人力資源管理理念及管理模式發(fā)生轉(zhuǎn)變……………………………7

四、“互聯(lián)網(wǎng)+”時代下的人力資源管理應(yīng)對之策………………………………8

4.1整合數(shù)據(jù)資源助力企業(yè)人力資源管理與發(fā)展……………………………8

4.2 構(gòu)建以人為本的管理體系…………………………………………………9

4.3 利用互聯(lián)網(wǎng)優(yōu)化企業(yè)的招聘………………………………………………9

4.4建立科學(xué)的人才制度………………………………………………………10

4.5打造HR共享服務(wù)平臺………………………………………………………10

4.6提升企業(yè)對人才的吸引力…………………………………………………11

五、結(jié)語………………………………………………………………………………11