事業單位人力資源管理水平提升措施

內 容 摘 要

為保證事業單位各項工作順利開展，應重視人力資源管理，提高事業單位工作人員的綜合能力和素質。當前，事業單位人力資源管理存在的問題比較多，管理手段單一，管理方式落后，在一定程度上降低了工作人員的積極性和熱情，阻礙了事業單位的發展。分析了事業單位人力資源管理的現狀和存在的問題，提出在構建社會主義和諧社會的背景下人力資源管理追尋的目標，總結了提升事業單位人力資源管理水平的策略。經濟全球化，市場競爭日益激烈，企業之間的競爭實質上是人才的競爭，所以企業越來越重視人力資源管理在企業發展中的作用。事業單位為了更好地發揮其社會服務職能，也將人力資源管理的改革和完善提到了日程上。本文通過深入分析當前事業單位人力資源的管理現狀以及存在的問題，提出了事業單位人力資源的改革方向及完善措施，希望為事業單位的改革發展提供借鑒。

關鍵詞：事業單位；人力資源管理；管理水平；措施

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1引言--------------------------------------------------6

2事業單位人力資源管理的特點----------------------------6

2.1復雜性--------------------------------------------6

2.2.規范性--------------------------------------------7

3事業單位加強人力資源管理的重要性----------------------7

4事業單位人力資源管理存在的問題------------------------8

4.1管理觀念落后--------------------------------------8

4.2獎勵機制不完善------------------------------------9

4.3人員流動機制僵化----------------------------------9

5提升人力資源管理水平的措施----------------------------10

5.1創新人力資源管理模式------------------------------10

5.2完善人力資源管理方式------------------------------12

6結束語------------------------------------------------13