論中小企業人力資源管理現狀與對策

內 容 摘 要

我國中小企業在國內經濟的地位有著舉足輕重的地位，也是最具活力的經濟力量之一，中小企業也為我國社會和國內經濟做出了巨大貢獻，但是值得注意的是，中國目前的中小企業的平均壽命只有2.7-2.9年，與歐美日等發達國家相對比，尚存在較大的差距，并且有研究顯示我國的中小企在企業風險管理和企業健康可持續發展方面每提高業中國的中小企業在企業風險管理與企業健康可持續發展方面每前進一步，中小企業的平均壽命就能延長一步，其中人力資源管理的作用尤為突出，但是在企業實際運營過程中還是存在一些問題，需要改進和完善。本文主要從中小企業角度分析人力資源管理的現狀、存在的問題以及相應的對策。

[關鍵詞]：中小企業；人力資源管理現狀；對策

目       錄

1人力資源管理3

1.1人力資源管理的內容3

1.2人力資源管理對中小企業的重要性4

2中小企業人力資源管理的現狀5

2.1中小企業人力資源管理的優點5

2.1.1.以實際情況出發，保持企業正常運轉5

2.1.2.人力資源管理有利于提高中小企業生產效率6

2.2中小企業人力資源管理中存在的問題7

2.2.1.人力資源管理觀念較為落后7

2.2.2.缺乏規范的招聘流程9

2.2.3.企業的薪酬管理、績效考核、激勵機制不完善10

2.2.4.企業文化缺失11

3改進中小企業人力資源管理現狀的對策11

3.1樹立先進的人力資源管理理念11

3.2完善人力資源管理制度12

3.2.1.建立科學的人才選拔和培訓制度12

3.2.2.制定長期有效的薪酬管理、績效考核和激勵制度14

3.3營造和諧的企業文化和良好的人力資源管理環境14

4總結16