女大學(xué)生就業(yè)歧視探討

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)、政治、文化體制的變革，就業(yè)性別歧視已經(jīng)成為一個(gè)不可忽視的問題，且并沒有因?yàn)闀r(shí)間的推移而消失，于是展開了對(duì)女大學(xué)生就業(yè)歧視的探討。本文通過文獻(xiàn)研究和實(shí)證分析的方法，從大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀入手，通過相關(guān)性及多元回歸分析，證實(shí)了女大學(xué)生在就業(yè)市場確實(shí)受到了性別歧視，進(jìn)一步明確了女大學(xué)生受到就業(yè)歧視的原因及程度，最后提出了一定的解決措施。

 

關(guān)鍵詞：女大學(xué)生    就業(yè)市場    性別歧視 

目錄

女大學(xué)生就業(yè)歧視探討3

1、緒論3

1.1選題背景3

1.2研究意義3

2、就業(yè)歧視理論文獻(xiàn)綜述4

2.1概念界定4

2.1.1性別歧視4

2.1.2就業(yè)性別歧視4

2.1.3勞動(dòng)力市場歧視4

2.2國外研究綜述4

2.2.1貝克爾歧視理論4

2.2.2統(tǒng)計(jì)性歧視理論5

2.2.3伯格曼擁擠假說理論5

2.3國內(nèi)研究綜述5

2.3.1關(guān)于歧視原因的研究5

2.3.2關(guān)于歧視危害的研究6

2.3.3關(guān)于歧視程度的研究6

2.4對(duì)研究現(xiàn)狀的論述7

3、大學(xué)生就業(yè)歧視的實(shí)證分析7

3.1對(duì)調(diào)查樣本情況的介紹7

3.1.1調(diào)查對(duì)象7

3.1.2研究假設(shè)7

3.2女大學(xué)生就業(yè)歧視測量模型7

3.2.1判定就業(yè)歧視存在的標(biāo)準(zhǔn)7

3.2.2對(duì)女大學(xué)生就業(yè)歧視存在的描述7

3.2.3相關(guān)分析13

3.2.4女大學(xué)生就業(yè)歧視測量模型16

4、研究結(jié)論和對(duì)策建議17

4.1結(jié)論17

4.2對(duì)策建議17

（一）完善社會(huì)保障機(jī)制，使生育成本社會(huì)化17

（二）挖掘女性優(yōu)勢，增強(qiáng)社會(huì)競爭力18

（三）加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展，增加就業(yè)機(jī)會(huì)18

參考文獻(xiàn)18