互聯(lián)網(wǎng)給人力資源管理帶來的機(jī)遇和挑戰(zhàn)

內(nèi) 容 摘 要

當(dāng)今社會(huì)，是一個(gè)知識(shí)時(shí)代，是科技發(fā)展的時(shí)代，是一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代。以網(wǎng)絡(luò)、手機(jī)為代表的信息技術(shù)逐漸普及到各家各戶，影響著我們的學(xué)習(xí)、工作。

人們?cè)谒褜と魏涡枰�的信息時(shí)，第一時(shí)間想到的必然是上互聯(lián)網(wǎng)。互聯(lián)網(wǎng)它可以將信息瞬間發(fā)送到千里之外的人手中，互聯(lián)網(wǎng)是信息社會(huì)的基礎(chǔ)。互聯(lián)網(wǎng)始源于美國，隨著社會(huì)的發(fā)展，越來越多的人將互聯(lián)網(wǎng)作為通信和交流的工具。互聯(lián)網(wǎng)雖然便捷，快速，但是也隱藏著很多的危險(xiǎn)，有一些不實(shí)的消息也能很快地傳入人們的手中。可以說，互聯(lián)網(wǎng)是一把雙刃劍，同時(shí)給我們的人力資源管理帶來機(jī)遇與挑戰(zhàn)。

[關(guān)鍵詞]：互聯(lián)網(wǎng)；人力資源管理；機(jī)遇；挑戰(zhàn)

目       錄

1導(dǎo)論5

1.1 研究人力資源和互聯(lián)網(wǎng)的背景與意義5

1.1.1研究背景5

1.1.2研究的目的和意義5

1.2研究的思路和方法6

2互聯(lián)網(wǎng)給人力資源管理帶來的機(jī)遇和挑戰(zhàn)7

2.1互聯(lián)網(wǎng)給人力資源管理帶來的機(jī)遇7

2.1.1招聘手段更加豐富7

2.1.2拓展員工的知識(shí)面8

2.1.3工作溝通更加高效8

2.2互聯(lián)網(wǎng)給人力資源管理帶來的挑戰(zhàn)9

2.2.1互聯(lián)網(wǎng)招聘真實(shí)性存疑9

2.2.2人才的引進(jìn)與流失9

2.2.3企業(yè)結(jié)構(gòu)扁平化發(fā)展9

2.2.4人力資源管理者應(yīng)樹立互聯(lián)網(wǎng)觀念10

3互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代創(chuàng)新人力資源管理11

3.1創(chuàng)新薪酬管理11

3.2創(chuàng)新招聘模式11

3.3企業(yè)培訓(xùn)實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化11

3.4創(chuàng)新和諧的勞動(dòng)關(guān)系12

4結(jié)語12