人力資源管理與企業凝聚力的關系研究

摘要

一直以來，中國的企業發展就是充滿了跌宕起伏的過程，在不斷的探索之中，人力資源管理對于企業的整體重要作用和深遠影響就凸顯出來了。作為一個企業來說，擁有規范化的制度和井然有條的人力資源管理，就成為了基于當下社會現狀的長遠發展的重中之重。特別是對于現代企業來說，具備有效且可行的人力資源管理不僅僅是能夠使企業蒸蒸日上的模式，還關系到了企業管理的效率，甚至于，會影響到企業的生存發展，成為企業的“命脈”，貫穿整個企業的上上下下。本文就關于現代企業的人力資源管理現狀做出分析，對發展過程中存在的一些問題進行了相關的闡述，結合現代企業的人力資源管理及人力資源管理，提出了相應的發展建議和對策。

關鍵詞

企業；人力資源管理；企業凝聚力；對策

目錄

摘要1

1. 緒論2

1. 理論概述2

2.1人力資源管理2

2.2企業凝聚力2

1. 阿里巴巴人力資源管理的案例分析3

1. 人力資源管理需要具備的基本能力4

1. 人力資源管理對企業凝聚力影響的現狀5

5.1企業內部決策人員的思想觀念固守不化5

5.2當前的體系缺乏科學有效的規章制度5

5.3存在一些“形式化”的人力資源管理現象5

5.4不完善的管理體系和辦事流程6

1. 企業中人力資源管理存在的問題6

6.1缺乏理論學習和預測能力6

6.2應對能力和實踐能力較差6

6.3服務能力和管理體系的缺失7

1. 企業人力資源管理優化的具體對策7

7.1企業的人力資源管理模式的完善7

7.1.1建立起有效的獎懲機制7

7.1.2把控好企業人力資源管理人員的素質7

7.1.3建立和健全企業的人力資源管理的規章制度7

7.1.4努力學習和借鑒國內外人力資源管理的優秀方面8

7.1.4明確各管理層面的具體工作和主要負責的內容8

7.2企業人力資源管理者的能力提升8

7.2.1加強相關理論學習8

7.2.2強化技能培訓實踐8

7.2.3開展模擬實戰演練9

1. 結語9

1. 參考文獻9

致謝11