民營企業(yè)人力資源管理存在問題及策略研究

內(nèi) 容 摘 要

民營企業(yè)近四十年飛速發(fā)展，已成為國民經(jīng)濟(jì)的中堅力量。伴隨企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)管理中的人事工作，也逐漸演變成更為專業(yè)的一門學(xué)科，即人力資源管理。它為企業(yè)獲得足夠的競爭優(yōu)勢，提供了有利幫助。

民營企業(yè)在人力資源管理上的問題，并非在于人力資源工作有多深奧多難做，而在于眾多企業(yè)并沒有真切的理解人力資源管理對企業(yè)的意義，導(dǎo)致企業(yè)沒有太認(rèn)真的對待人力資源管理工作，支持力度不夠。

本人曾就任于多家不同規(guī)模的企業(yè)，一直從事人事和人力資源管理工作。現(xiàn)結(jié)合自身經(jīng)歷,就現(xiàn)階段民營企業(yè)人力資源管理上普遍存在的問題展開分析說明，并提出建議。

[關(guān)鍵詞]：民營企業(yè)；人力資源管理；問題分析；建議

目       錄

1.緒論6

2.民營企業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)中的地位及意義7

2.1民營企業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)中的地位7

2.2民營企業(yè)在國家發(fā)展中的意義7

3.人力資源管理在企業(yè)發(fā)展中的作用和意義9

3.1人力資源管理的作用9

3.1.1人力資源規(guī)劃作用9

3.1.2招聘與人力配置作用10

3.1.3培訓(xùn)與開發(fā)作用10

3.1.4績效管理作用11

3.1.5薪酬福利管理作用11

3.1.6建立和諧的員工關(guān)系并持續(xù)改善11

3.2人力資源管理在企業(yè)發(fā)展中的意義12

4.民營企業(yè)在人力資源管理中普遍存在的問題12

4.1企業(yè)未設(shè)立人力資源管理部門12

4.2企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者對人力資源管理認(rèn)識不足13

4.3企業(yè)人力資源管理建設(shè)不完善14

4.3.1企業(yè)人力資源管理專業(yè)性欠佳14

4.3.2企業(yè)人力資源管理職能扭曲14

5.民營企業(yè)在人力資源管理上的對策15

5.1企業(yè)要設(shè)立人力資源管理部門15

5.2企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者要充分認(rèn)識人力資源管理15

5.3企業(yè)要健全人力資源管理16

5.3.1人力資源管理需要體現(xiàn)其專業(yè)性16

5.3.2人力資源管理職能需要回歸本職工作17

6.結(jié)束語18