網絡經濟下企業人力資源管理模式的優化

內 容 摘 要

在目前網絡經濟迅猛發展的趨勢中，各類電子商務平臺、信息化平臺、網絡交流平臺等逐漸在我們的生活和工作運得到了更多的運用，人力資源管理作為企業的核心部門之一，也隨之變革轉型，這種變革可以成為其支持企業業務部門有企業轉型的力量。本文將對企業在發展中將如何結合目前的經濟發展需要、企業自身情況、以及所處行業的發展趨勢及時對人力資源管理模式進行最佳的優化展開論述，讓企業（尤其是中小型企業）以更加平穩過渡，在直面企業發展中的重重挑戰,最終能獲得較滿意的收益。

[關鍵詞]：電子商務 網絡經濟互聯網模式  企業人力資源管理

目       錄

一、在當今網絡經濟下企業在發展過程中人力資源管理所面臨的現狀3

（一）網絡信息化公開3

（二）現代辦公自動化3

（三）網絡經濟環境下現代新興行業的興起3

（四）網絡經濟環境下政府網上經辦平臺應用3

二、目前網絡經濟環境下對人力資源管理的影響4

（一）網絡經濟下人力資源管理的方式4

（二）企業中人力資源管理的重要性4

（三）企業人力資源管理與員工的有效溝通5

三、企業在網絡經濟形式下如何優化人辦資源管理模式才能實現傳統人事管理工作轉型到信息化人事管理工作的順利轉型。5

（一）企業人力資源規劃優化6

（二）企業人才選聘配置優化6

（三）企業專業培訓優化7

（四）企業績效管理優化8

（五）企業薪酬福利優化8

（六）企業員工關系優化8

四、人力資源管理者如何對e-HR管理系統做出正確的選擇9

五、如何對e-HR管理系統進行完善11

六、結論11