人力資源管理工作中的人員招聘問(wèn)題解析

內(nèi) 容 摘 要

現(xiàn)目前招聘工作在企業(yè)發(fā)揮著重要的作用，但招聘可能會(huì)涉及行業(yè)政策、市場(chǎng)波動(dòng)情況、企業(yè)規(guī)章制度、企業(yè)高層思想等多方面影響，招聘工作屬于人力資源管理中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，是企業(yè)獲取高素質(zhì)人才的主要途徑。隨著經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的不斷深入，各大企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)逐漸從商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)演變成核心人才競(jìng)爭(zhēng)，所以在企業(yè)招聘工作中“人才大戰(zhàn)”就促使企業(yè)招聘工作必須進(jìn)行內(nèi)省，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題根源所在進(jìn)行對(duì)癥下藥。

本文中圍繞常見(jiàn)招聘問(wèn)題、招聘流程設(shè)置、如何做好招聘工作、各個(gè)團(tuán)隊(duì)在招聘流程中扮演的角色、建議如何解決這些日常招聘問(wèn)題等內(nèi)容開(kāi)展。

[關(guān)鍵詞]：企業(yè)招聘；問(wèn)題；解決方案

目       錄

1. 緒論3

1.1 背景3

1.2 選題目的及意義3

1.3 理論概述3

2. 招聘管理的重要性3

2.1 樹(shù)立良好的企業(yè)形象3

2.2 價(jià)值觀的深化及重塑4

2.3 促進(jìn)企業(yè)發(fā)展及工作方式的創(chuàng)新4

3. 招聘工作中常見(jiàn)的問(wèn)題4

3.1 招聘工作未得到足夠重視，缺乏合理規(guī)劃4

3.2 招聘渠道單一，招聘人員專業(yè)素質(zhì)不高5

3.3 招聘流程未進(jìn)行閉環(huán)5

3.4 缺乏招聘成本預(yù)算及效果評(píng)估5

3.5 行業(yè)波動(dòng)和特殊時(shí)期的影響6

4. 如何解決招聘工作中存在的問(wèn)題6

4.1 重視人力資源管理工作6

4.2 建立科學(xué)合理的招聘流程7

4.3 提高招聘團(tuán)隊(duì)的專業(yè)性7

4.4 做好招聘過(guò)程及效果評(píng)估7

5. 招聘實(shí)踐方案探尋8

5.1 設(shè)置招聘流程核心點(diǎn)8

5.2 跟蹤招聘全過(guò)程數(shù)據(jù)8

5.3 人才招聘判定及后續(xù)跟進(jìn)維度10

6. 總結(jié)11