基于互聯網時代的企業人力資源管理新思維的探索

內 容 摘 要

[摘要]：當前，受經濟發展的影響，我們處于互聯網的時代，在此基礎上，研究人力資源管理新思維，屬于先進的創新思維。受到互聯網的影響，在行為發展與行動方面，顯示出了其時代性，并促進了網絡時代的發展，滿足了人們的可持續發展目標。在互聯網的使用方面，將其應用到企業的人力資源管理上，其展開了全面的創新工作，促進企業的發展，并給企業人力資源管理規劃帶來時代氣息，為企業人才提供展現自身能力的平臺，促進企業的穩定發展。文章圍繞人力資源、互聯網思維、互聯網模式的應用展開了探索，重點研究了互聯網模式未來發展的利弊，為互聯網思維融入現代企業管理給出有效的策略和措施。也希望互聯網時代的發展能夠讓企業更加便捷更好的應用互聯網思維。

[關鍵詞]：互聯網，人力資源管理，發展

目       錄

1導論3

1.1研究的背景和意義3

1.2研究方法3

1.3文獻綜述3

1.3.1人力資源概念文獻綜述3

1.3.2互聯網時代人力資源特點文獻綜述5

1.3.2.1人力資源結構多樣5

1.3.2.2人力資源的流動性增強6

1.3.2.3人力資源潛力成為核心資本7

2互聯網時代企業人力資源管理存在的問題8

2.1人力資本存量形式較為封閉8

2.2人力資本增量提高經濟成本偏高8

2.3人力資本整合過程有效銜接不足8

3互聯網時代企業人力資源開展建議9

3.1 嚴把招聘關9

3.2 強化人才的培養10

3.3 根據能力和崗位來制定酬金10

3.4 使用靈活的福利和獎勵政策11

3.5 注重“溝通式”的管理方式11

4總結13