信息化在企業人力資源管理中的應用初探

內 容 摘 要

隨著科技進步、社會發展，尤其是互聯網全面進入高速發展時期、移動互聯網的大面積普及，促使我國完全進入了信息化時代。各種各樣的信息爆炸性的增長，大數據已經滲透進入各行各業之中，一切新的技術、領域都被信息技術所覆蓋，沒有一個領域可以完全脫離信息來搞建設。人力資源管理作為企業管理不可或缺的部分，信息化是當今時代不可避免的發展方向，企業人力資源管理信息化就會是企業發展一個必然趨勢。網絡作為時代進步的產物，信息技術的廣泛發展不僅給日常生活帶來了變化，也為企業在管理上帶來了新挑戰。信息化的運用促進了企業傳統人力資源管理的轉型，提高了企業人力資源管理的質量，促進了企業的高速發展。但是在實際運用信息進行管理的過程中，仍然還存在著一些不足，嚴重阻礙了企業在人力資源信息化管理尚的發展。所以，本文通過闡述信息化在企業管理中的實際運用情況尤其是在人力資源管理中的運用情況，以此來分析企業人力資源信息化的利弊以及如何正確應對企業人力資源信息化，借此也對完善人力資源管理信息化提出一些意見，以期能夠為相關的業內人士帶來一定的啟發，幫助企業更好的實現人力資源管理的信息化。

[關鍵詞]：信息化；人力資源管理；信息技術；

目       錄

1引言5

2人力資源管理信息化的含義及特點5

2.1人力資源管理信息化的含義5

2.2人力資源管理信息化的特點5

2.2.1使用方便操作簡單5

2.2.2 功能多樣擴展性強5

2.2.3網絡自助服務5

2.2.4 完整性與集成性6

2.2.5 智能性與安全性6

3信息化在企業人力資源管理中的應用情況6

3.1在企業內部人力資源管理軟件上的應用6

3.2在企業員工信息采集和數據整合方面的應用6

3.3在企業薪酬制度方面的應用7

3.4在企業績效管理方面的應用7

4當前人力資源管理信息化的存在的問題7

4.1專業的人力資源管理人員的大量缺失7

4.2缺乏創新和開發管理意識8

4.3對信息化應用在人力資源管理上的認識不足8

4.4難以保證人力資源管理獲取資料的準確性8

5正確應對企業人力資源信息化管理8

5.1加強對人力資源管理人才的培訓教育8

5.2正確認識人力資源信息化管理對企業發展的重要性9

5.3提升自主研發能力構建核心技術競爭力9

5.4加強管理人員的管理意識，提升信息采錄的準確性9

6結論10