“互聯(lián)網(wǎng)+”給人力資源帶來(lái)的機(jī)遇和挑戰(zhàn)

內(nèi) 容 摘 要

"互聯(lián)網(wǎng)+"是互聯(lián)網(wǎng)思想的現(xiàn)實(shí)結(jié)果，并引發(fā)了公司內(nèi)部管理改革。在跨界整合和大數(shù)據(jù)分析發(fā)展的新趨勢(shì)下，"互聯(lián)網(wǎng)+人力資源管理"的管理思想也逐步產(chǎn)生。高度量化的大數(shù)據(jù)分析技術(shù)給人力資源管理工作帶來(lái)了精細(xì)化招聘、人才針對(duì)性培養(yǎng)、人員個(gè)性化職業(yè)生涯管理等新方式，促進(jìn)了人力資源管理的全面發(fā)展，但同時(shí)也面臨著數(shù)據(jù)分析流量品質(zhì)要求較高、管理人員大數(shù)據(jù)分析意識(shí)不強(qiáng)、從業(yè)者大數(shù)據(jù)分析力量不足等方面的限制與挑戰(zhàn)。

[關(guān)鍵詞]：互聯(lián)網(wǎng)+；公司改革；機(jī)遇；挑戰(zhàn)

目       錄

前言3

一、"互聯(lián)網(wǎng)+"和人力資源管理3

1."互聯(lián)網(wǎng)+"的本質(zhì)和基本含義3

2."互聯(lián)網(wǎng)+"技術(shù)融入人力資源管理行業(yè)4

二、"互聯(lián)網(wǎng)+"大數(shù)據(jù)的內(nèi)涵與特征4

三、"互聯(lián)網(wǎng)+"給企業(yè)人力資源管理帶來(lái)的機(jī)遇5

1.積極推動(dòng)企業(yè)人力資源管理模式改革5

2.建立公司人員管理機(jī)制6

3.人力資源管理需要度持續(xù)增加6

四、"互聯(lián)網(wǎng)+"給企業(yè)人力資源管理帶來(lái)的挑戰(zhàn)6

1.信息化管理理念與信息技術(shù)的實(shí)際運(yùn)用能力將受到影響挑戰(zhàn)6

2.與相應(yīng)的信息化管理基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)存在問(wèn)題挑戰(zhàn)7

五、"互聯(lián)網(wǎng)+"背景下企業(yè)的更有效舉措7

1.建立完備的信息化管理制度7

2.做好數(shù)據(jù)處理基礎(chǔ)工作8

3.創(chuàng)新型公司人力資源管理模型9

結(jié)語(yǔ)10