民營企業人力資源管理創新發展研究

內 容 摘 要

眾所周知，民營企業人力資源管理創新發展的研究。本文較為全面的介紹了民營企業中人力資源的有效管理，提高企業核心競爭力的主要途徑之一，從人力資源資本化、職業培訓化的管理角度出發,科學有效的對人才進行配置,可使企業獲得最大化經濟效益。對民營企業人力資源管理的創新發展的研究,具有其積極的現實意義。人力資源在企業的成長發展中越來越占據著重要的地位,甚至直接關系到企業的長遠發展。針對目前企業人力資源管理不充分、管理上層的綜合素質還相對較低、創新管理還留在比較淺薄的層面等問題,提出了必須提升人力資源管理理念、做到以人為本、將企業人力資源管理上升到戰略高度、創新企業組織機構和人員編制管理、加強技術創新與人力資源管理的互動、利用企業的人力資源管理進一步促進企業進行自主創新等建議。

要想提升企業的核心競爭力,就必須從各方面對企業管理進行創新。人力資源管理工作在當今企業中的作用越來越重要,通過對企業人力資源管理工作進行創新,有助于企業市場競爭力的有效提升。當前我國企業的人力資源管理工作還存在諸多問題,難以提高企業活力,因此必須針對這些問題提出相應的解決對策,創新企業人力資源管理理念與方式。

 [關鍵詞]：創新管理；的核心競爭力；人力資源管理；解決對策

目       錄

1 導論3

1.1研究的背景和意義3

1.1.1研究背景3

1.1.2研究的目的和意義3

1.2研究的思路和方法4

1.3文獻綜述4

1.3.1關于研究企業的人力資源管理的文獻綜述4

1.3.2關于研究企業的資源管理的創新文獻綜述4

1.3.3 關于研究信息披露與股票流動性關系的文獻綜述4

1.3.4 關于研究行為人力資源理論的文獻綜述4

2民營企業人力資源管理因素分析4

2.1民營企業人力資源管理因素分析4

2.1.1民營企業人力資源管理再造的制約因素解析4

2.1.2 民營企業的經營困境4

2.1.3培訓機制與激勵機制不健全5

2.1.4 內部公平性差6

2.1.5 薪酬激勵性不強6

3 結論與建議6

3.1 結論6

3.2 建議7

3.2.1 加強民營企業人力資源管理內部治理7

3.2.2 加強民營企業人力資源治理手段7

3.2.3 促進民營企業的人力資源管理的快速發展7