人力資源管理中績效考核問題研究

內 容 摘 要

隨著時代經濟的發展，各行各業競爭愈加激烈,人力資源是企業核心競爭資本越顯突出,而有能力的且符合企業需求的人成為企業最重要的競爭資源，因此制定行之有效的績效考核措施來穩定企業團隊至關重要。就目前情況來看，絕大多數企業中績效考核管理仍存在很多問題，值得我們重視，并找出適合企業發展的相應績效考核方法，充分發揮績效考核在企業發展中應有的作用。

[關鍵詞]：績效考核   問題    解決對策

目       錄

一、緒論5

1.1目的及意義5

1.2國內外研究現狀5

二、相關理論6

2.1績效考核相關理論6

2.2績效考核在人力資源管理中地位6

三、護美科技績效考核存在的問題及原因7

3.1護美科技簡介7

3.2護美科技績效考核現狀7

3.3護美科技績效考核管理問題8

四、護美科技績效考核改進措施10

4.1提升全員對績效考核的認知10

4.2搭建科學動態的績效考核體系與流程11

4.3建立績效考核面談制度11

4.4績效考核指標的制定和分解要合理11

4.5考核形式多視角、全方位開展12

五、結語13