信息化在企業人力資源管理中的應用初探

內 容 摘 要

隨著計算機技術、互聯網技術、AI技術的不斷發展，信息化進入人們的工工作、學習、生活等各方面。同時隨著企業的規模的不斷壯大，傳統的人力資源管理面對大量的數據，無法及時給予管理者決策支持和員工便利，同時耗費大量人力、物力。要想提高企業競爭力，提高企業內部管理能力，信息化和人力資源管理相結合已成為企業發展的必然趨勢。

[關鍵詞]：人力資源、信息化、管理

目       錄

1.概念………………………………………………………………………………3

2.人力資源管理中信息化運用的歷史發展  ……………………………………4

2．1 信息化運用到薪資計算系統 …………………………………………4

2．2 信息化運用在人事薪資管理的系統發展階段 ………………………4

2.3 由單純的信息化薪資管理系統運用到系統化人力資源管理…………4

2.4 人力資源管理的信息化系統（e- HR）階段 …………………………4

3.人力資源管理信息化的好處……………………………………………………5

3.1直接好處 …………………………………………………………………5  

3.2間接好處 …………………………………………………………………5

3.2.1 領導決策有數據依據，決策質量更高，減少決策失誤………5

3.2.2 實現信息的內外部共享…………………………………………6

3.2.3 實現大數據挖掘…………………………………………………6

3.2.4 提高溝通協調和辦事效率………………………………………6

3.2.5實現人力資源管理的公平公正…………………………………6

3.2.6計算機處理事務快捷準確，減少工作失誤帶來的損失………7

3.2.7大量的提醒提示工作，減輕工作人員工作負荷………………7

4.當前企業面臨的人力資源管理問題 …………………………………………8

4.1 企業內部管理混亂 ……………………………………………………8

4.2 考勤數據無法做到有效統計分析 ……………………………………8

4.3企業招聘工作無法滿足企業發展需要…………………………………8

4.4企業人力資源管理中智能化不足 ……………………………………10

4.4.1薪資計算工作量大，重復性高 ………………………………10

4.4.2員工檔案保存查閱調取難度大 ………………………………10

4.4.3績效管理缺乏規范性 …………………………………………10

4.4.4培訓工作缺乏系統規劃 ………………………………………10

4.4.5公司決策過程中缺乏數據依據…………………………………11

5.中國企業人力資源管理信息化過程中的障礙…………………………………11

5.1企業管理人員的觀念落后………………………………………………11

5.2企業信息化的軟硬件水平低下…………………………………………11

5.3追求一步到位，造成停滯不前…………………………………………12

6.人力資源管理信息化的解決方案的四種類型…………………………………12

6.1資料庫型…………………………………………………………………12

6.2獨立功能型………………………………………………………………13

6.3功能整合型………………………………………………………………13

6.4系統整合型………………………………………………………………13

7.企業信息化人力資源系統的建立，在技術上需要注意的方面………………14

7.1企業要有完善的管理制度………………………………………………14

7.2統一思想，重視信息化的建設…………………………………………14

7.3開發運用人力資源管理信息化系統……………………………………14

8.結束語……………………………………………………………………………