大數據背景下人力資源管理應用創新與挑戰

內 容 摘 要

隨著我國社會經濟的高速發展，社會科技不斷進步，信息技術的更迭頻率也在不斷加快，當今大數據技術在社會各行各業中得到廣泛應用，作為企業人力資源管理者，企業在人力資源管理過程中面對龐大的信息量和海量數據，數據已逐步成為企業持續發展的競爭要素，傳統的人力資源管理方法已經不適合現代社會發展的需要，企業管理者必須更新觀念，在大數據背景下需要進行人力資源管理的改革，建立有效的企業人力資源管理體系，如何提高其數據的利用率，如何運用數據降低人力成本和用人風險，發揮人力資源管理的作用，建立一種適合現代社會發展需要的人力資源管理模式，為企業的發展提供保障措施，現代企業都非常重視人力資源管理，這是提高企業管理水平，為企業創造價值顯得越來越重要，也成為企業發展的關鍵因素。大數據背景下企業人力資源管理應用創新與挑戰任重而道遠。

[關鍵詞]：大數據；人力資源大數據；人資資源管理變革

目       錄

1 導論3

1.1研究的背景和意義3

1.1.1研究背景3

1.1.2研究的目的和意義3

1.1.3理論概述4

2大數據背景下人力資源管理現狀與變革4

2.1大數據背景下人力資源管理現狀4

2.1.1企業人才搜索方式單一4

2.1.2企業專業人才缺乏5

2.1.3 企業管理人員管理能力及觀念落后6

2.1.4 企業績效管理的不完善6

2.2大數據背景下人力資源管理變革6

2.2.1大數據背景下人力資源管理角色定位的變革7

2.2.2大數據背景下人力資源管理效率的變革7

2.2.3大數據背景下人力資源管理員工積極性的變革8

3 大數據背景下人力資源管理應用創新與挑戰9

3.1 大數據背景下人力資源管理應用創新9

3.1.1 利用大數據實現企業人才搜索9

3.1.2 利用大數據實現企業人才培養9

3.1.3利用大數據實現人力資源管理能力提升及資源整合10

3.1.4 利用大數據在企業績效管理中的應用10

3.2 大數據背景下人力資源管理應用挑戰11

3.2.1 大數據背景下人力資源數據方面的挑戰11

3.2.2大數據背景下人力資源管理方面的挑戰11

4大數據背景下人力資源管理應對措施12

4.1應對措施12

4.1.1 加強人力資源大數據的數據優化12

4.1.2加強企業管理理念的創新12

4.2結論13