人力資源管理工作中的人員招聘問(wèn)題分析

內(nèi) 容 摘 要

研究目的：隨著人力資源的轉(zhuǎn)型，新時(shí)代下的招聘工作遇到各種難題，此次論文的主要研究目的是為了了解當(dāng)下招聘問(wèn)題的解決方法，尋求新的突破；研究?jī)?nèi)容：主要圍繞著招聘的主導(dǎo)能力、招聘技巧、雇主品牌、背調(diào)和人才盤(pán)點(diǎn)幾個(gè)方面著手研究；研究方法主要通過(guò)線上電子文獻(xiàn)、圖書(shū)，找到相關(guān)招聘問(wèn)題及解決辦法建議；研究結(jié)論：新時(shí)代的人力資源招聘工作需要更新迭代。

[關(guān)鍵詞]：勝任素質(zhì)模型；招聘渠道；雇主品牌；背景調(diào)查；人才盤(pán)點(diǎn)

目       錄

1 導(dǎo)論3

1.1研究的背景和意義…………………………………………………………3

1.1.1研究背景3

1.1.2研究的目的和意義3

1.2研究的思路和方法…………………………………………………………4

1.3文獻(xiàn)綜述……………………………………………………………………4

1.3.1關(guān)于研究企業(yè)人才招聘面臨的問(wèn)題的文獻(xiàn)綜述4

1.3.2關(guān)于研究如何解決當(dāng)代招聘問(wèn)題的文獻(xiàn)綜述7

2 招聘技能的相關(guān)理論9

2.1面試技巧相關(guān)理論概述……………………………………………………9

2.2雇主品牌相關(guān)理論概述……………………………………………………9

2.3人才盤(pán)點(diǎn)相關(guān)理論概述……………………………………………………9

3 結(jié)論與建議10

3.1 結(jié)論………………………………………………………………………10

3.2 建議………………………………………………………………………10

3.2.1 加強(qiáng)招聘者與用人部門(mén)的招聘技能10

3.2.2 加強(qiáng)雇主品牌打造10

3.2.3 加強(qiáng)內(nèi)部人才建設(shè)11