大數(shù)據(jù)背景下人力資源管理應(yīng)用創(chuàng)新與挑戰(zhàn)

內(nèi) 容 摘 要

科學(xué)技術(shù)日新月異，飛速發(fā)展，人們對(duì)互聯(lián)網(wǎng)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用頻率越來越高，并滲透進(jìn)了各個(gè)領(lǐng)域。大數(shù)據(jù)顯示，在企業(yè)眾多部門中人力資源部門就是一個(gè)很好的范例。為了適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展，以及為了想要形成一個(gè)較好的管理模式，企業(yè)就須迎合大數(shù)據(jù)的挑戰(zhàn)并不斷創(chuàng)新。本論文會(huì)從四大模塊進(jìn)行闡述。包括人力資源部門管理的大數(shù)據(jù)，人力資源管理對(duì)大數(shù)據(jù)的應(yīng)用創(chuàng)新，在大數(shù)據(jù)背景下人力資源部面臨的各項(xiàng)挑戰(zhàn)，結(jié)束語。隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來，人力資源面臨著機(jī)遇和挑戰(zhàn)，企業(yè)需要不斷創(chuàng)新來迎合時(shí)代的發(fā)展，實(shí)現(xiàn)社會(huì)的協(xié)調(diào)。

[關(guān)鍵詞]：人力資源管理；大數(shù)據(jù)；應(yīng)用創(chuàng)新；挑戰(zhàn)

目       錄

1 引言5

2人力資源管理部門大數(shù)據(jù)6

2.1管理的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)6

2.2管理的能力數(shù)據(jù)6

2.3管理的潛力數(shù)據(jù)6

 2.4管理的效率數(shù)據(jù)7

3人力資源管理部門應(yīng)用創(chuàng)新7

3.1人力資源管理部門在進(jìn)行招聘管理時(shí)對(duì)大數(shù)據(jù)的創(chuàng)新型應(yīng)用7

3.2人力資源管理部門在進(jìn)行培訓(xùn)管理時(shí)對(duì)大數(shù)據(jù)的創(chuàng)新型應(yīng)用8

3.3人力資源管理部門在進(jìn)行績(jī)效管理時(shí)對(duì)大數(shù)據(jù)的創(chuàng)新型應(yīng)用8

3.4人力資源管理部門在進(jìn)行薪酬管理時(shí)對(duì)大數(shù)據(jù)的創(chuàng)新型應(yīng)用8

4大數(shù)據(jù)背景下人力資源面臨的挑戰(zhàn)9

4.1在資金方面面臨挑戰(zhàn)9

4.2在信息安全方面面臨挑戰(zhàn)9

4.3面臨信息缺乏可靠性的挑戰(zhàn)10

4.4要求更加專業(yè)的人力資源管理團(tuán)隊(duì)10

4.5要求更加先進(jìn)的人力資源管理系統(tǒng)10

5 結(jié)束語10