人力資源管理工作中的人員招聘問題解析

內 容 摘 要

從企業發展趨勢的角度來看，招聘一直是企業人力資源智能管理系統中最重要的階段。為企業招聘人才的目的，是要顯示出持續的動力，以填補企業發展趨勢所需的人力資源的總量和質量。因此，人才招聘是企業增強競爭優勢的有效途徑。眾所周知，由于社會發展的翻天覆地的變化，傳統的企業人力資源招聘長期以來無法融入當前的發展趨勢。必須在此基礎上進行自主創新，以顯示出更強大的人力資源來滿足公司的發展趨勢。在現階段，我國很少有專業人員進行招聘的系統軟件科學研究。中國企業應高度重視招聘工作，以確保招聘人才的素質。編輯對企業人力資源管理方法中人才招聘的必要性和現狀進行了科學研究和分析，并明確提出了相應的具體方法來解決人力資源管理方法中的人才招聘問題，希望能對我國企業進行人員招聘有所幫助。

[關鍵詞]：人力資源管理；人員招聘；問題解析

目       錄

1 緒論1

2人力資源管理相關概述1

2.1人力資源管理的概念1

2.2人力資源管理的工作內容2

2.3人力資源招聘的要求3

2.4人力資源招聘的渠道及方法3

2.5人力資源招聘人員的流程4

3 企業人員招聘存在的問題6

3.1企業嚴重缺乏科學合理的發展觀念6

3.2調研工作不充分6

3.3招聘員工和所從事崗位不匹配6

3.4企業招聘的員工素質不夠高7

4 解決企業人員招聘問題的措施8

4.1糾正招聘人員的思想觀念8

4.2企業人力資源招聘工作的創新策略8

4.3盡可能做到能力與崗位相符合9

4.4做好企業對人才需求的分析工作9

4.5對招聘人員進行嚴格的專業培訓10

5 結論........................................................................................................................10