人力資源管理與企業凝聚力的關系研究

人才競爭在這個世界上屢見不鮮，并且隨著全球化的步伐加快，社會的進步與市場環境的變化速度加快。企業面臨的市場競爭也越發激烈，企業一直面臨著挑戰。隨著這個社會不斷的科學文化的進步，越來越多的企業認識到人才是企業發展和壯大的重要因素，又了對口的人才，才能在這個時期更好的適應時代與市場的變化，并在市場競爭中發展和壯大。增強企業凝聚力，不僅涉及到企業技術的更新，還需要及時關注市場信息，還需要關注企業文化建設、企業價值觀念轉變等非技術方面。人力資源管理在時代的變化中，在企業中的作用雖然有所改變，但依舊是業文化和組織建設的關鍵環節，并且在企業提升凝聚力的任務中具有重要的引導作用。

[關鍵詞]：人力資源管理；凝聚力；企業 

目錄

1.導論1

1.1 研究背景1

1.2 研究的目的和意義1

1.3 文獻綜述2

2.凝聚力對企業的意義3

2.1 凝聚力是企業的精神3

2.2 凝聚力是企業的內因3

2.3 人力資源管理概念及層次3

3.人力資源管理增強企業員工凝聚力的方法5

3.1 員工獲得專業的培訓5

3.2 員工對企業的高度歸屬感5

3.3 人力資源管理層次劃分6

4.人力資源管理對提高企業凝聚力的對策7

4.1 做好員工的思想工作7

4.2 培養員工的綜合素質7

4.3 輔助薪酬制度激勵員工8

4.4 人性化管理員工8

5.結論10

致謝11