淺談中小企業人力資源管理存在問題及策略研究

目  錄

摘要4

摘要5

一、選題意義及目的6

1、選題意義7

2、研究目的7

二、中小企業人力資源管理存在的問題7

1、制度不完善7

1.1監督管理松懈8

1.2人力資源意識淡薄8

2、專業人才欠缺8

三、中小企業人力資源管理的對策9

1、完善管理機構9

2、重視頂層設計，強化風控10

3、發揮人力資源的作用11

4、加強培訓11

結論11

致謝12

參考文獻13

淺談中小企業人力資源管理存在問題及策略研究

摘 要: 中小企業作為我國經濟發展的重要載體，自改革開放以來中小企業都取得了極大的進步和發展，對我國的經濟建設和發展起到了十分重要的作用，中小企業的發展一方面體現了我國經濟實力的增強以及綜合國力的提升，另一方面也顯示出了我國經濟體系的優越性，充分體現了我國以公有制經濟為主體多種所有制經濟共同發展的良好經濟體系，在我國的中小企業經濟發展取得良好局面的情況下，我們也應該看見中小企業發展處在的短板，比如中小企業對企業人力資源的管理問題，一直以來由于中小企業的經濟體制及中小企業的制度形式，導致中小企業的發展中人力資源的管理存在明顯的短板和不足，對于中小企業的發展支持力度不夠的現象，在我國的任何企業中發展的根本在于人，人的素質和能力高低決定了企業發展的上線和下限，只有當人的能力得到充分發揮企業才有可能，所以要做好中小企業的發展首先要做好中小企業人力資源的管理工作，本文主要針對中小企業人力資源管理方面存在的問題，中小企業人力資源管理的現狀進行了分析，對其優點和缺點都進行了分析，最后針對存在的問題提出了針對性的意見，希望能以此促進我國中小企業人力資源的發展和進步，同時希望能促進我國中小企業的全面發展。

關鍵詞：中小企業；人力資源；存在問題；相應建議