新時期我國中小企業人力資源管理困局及對策研究

內 容 摘 要

在21世紀中國現代化的背景下，經濟新常態受到廣泛關注，國家為了保持我國社會主義市場經濟經濟的可持續發展，政策對中小企業的發展也越來越關注與側重。現在國家經濟發展進入了新的轉折點，扶持中小企業乃我國社會主義市場經濟發展的重中之重，不過中小企業發展有倦怠期和瓶頸期，需要國家為其注入一股新力量，解決其現實需求，改善其經營環境，為其面對的經營困境提供援手。金融危機以來，國家發表了一系列的刺激經濟政策，中國進入了新型經濟增長的瓶頸期，在這一時期很多中小企業從繁榮走向衰退，同時也有很多企業快速發展。這個時代反映的人力資源管理問題值得研究。本論文基于經濟新常態的背景和中國經濟發展的減速，從理論和現實的角度探討中小企業的人力資源管理問題。提出解決中小企業人力資源困局的對策。

[關鍵詞]：人力資源管理；中小企業；發展瓶頸；對策研究

目       錄

1導論1

1.1研究的背景和意義1

1.1.1研究背景1

1.1.2研究的目的和意義1

1.2研究的思路和方法2

2人力資源管理相關理論概述2

2.1我國中小企業人力資源管理理論概述2

2.1.1我國中小企業人力資源管理的特點3

3我國中小企業人力資源管理困局的現狀及原因3

3.1缺乏系統的人力資源管理理念3

3.2中小企業人力資源管理工作投入的缺失3

3.3培訓與發展機會缺乏4

3.4人力資源的激勵手段不完善4

3.5缺乏催人上進的企業文化5

4對策研究5

4.1樹立科學的人才管理觀念5

4.2建立合理的人力資源管理體制6

4.3采取靈活多樣的培訓方式，建立完善的培訓體系6

4.4建立科學的評估體系6

4.5建立有效的激勵機制和公平的薪酬福利制度7

4.6 構建優秀的企業文化，增強企業的凝聚力8

5結論8