人力資源外包的現狀

內 容 摘 要

隨著世界經濟全球化發展，使得企業發展越發緊密，分工越發明細，世界范圍內企業、人才、資本、技術的競爭加劇，迫使企業謀求新的運營管理模式來提高自身的綜合競爭力，為保障企業運營、提升企業在核心競爭力，企業開始尋求以各種方式來減少企業支出，其中人力成本是很多勞動密集型公司的主要支出。人力資源外包便是人力資源管理的一種新的補充方案，人力資源外包服務（勞務派遣、人才招聘等）對于企業的人力成本、用工風險等方面的減少。

本文首先從人力資源外包引入中國后，在本土發展中對企業供需分析得出人力資源外包的前景廣闊，收集了行業內的數據及相關資料，站在人力資源的角度分析了市場的現狀，其中將包括面對在這供求關系中最重要的三個對象，行業中的各種風險與問題。雖然人力資源外包服務在當下的發展與生存中有著很多的問題，但我國的人力資源外包行業的發展前景十分的廣闊，希望以后一定能在政府的支持、行業的引到以及人力資源同行們的共同協作來一同繪制人力資源外包行業的宏偉藍圖。

關鍵詞：人力資源外包；市場現狀；風險分析；供求關系

目       錄

··············································研究背景

···············································市場現狀

···············································企業現狀

····································人力資源外包公司現狀

·······································勞務派遣員工現狀

···············································政策現狀

三．······························人力資源外包市場現狀的建議