人力資源管理工作中的人員招聘問題解析

內(nèi) 容 摘 要

企業(yè)和社會持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵是源源不斷的人才注入，最貴和最難找的是人才，怎么找到合適的人并將其能力與職位相匹配，怎么穩(wěn)定人才減少流失率，這是企業(yè)要發(fā)展壯大需要面臨的問題。持續(xù)儲備人才不僅為企業(yè)輸入新的動力，增強(qiáng)企業(yè)競爭力和創(chuàng)新力，使企業(yè)發(fā)展更良好穩(wěn)定，在惡劣的市場環(huán)境中長期生存下來。

本文根據(jù)招聘市場的最新現(xiàn)狀和招聘會面臨的眾多問題進(jìn)行剖析，提出了對應(yīng)的解決方案。通過提前規(guī)劃招聘年度需求，選擇多種招聘渠道，優(yōu)化邀約和面試細(xì)節(jié)，解決應(yīng)聘者的顧慮，提供晉升平臺和職業(yè)規(guī)劃，提高辦公環(huán)境和人文關(guān)懷，使員工有成就感和歸屬感，能學(xué)到東西工作得開心，盡可能的培養(yǎng)忠誠度和主人翁精神，使企業(yè)和員工達(dá)到雙贏模式。[關(guān)鍵詞]：人員招聘；問題；對策

目       錄

摘要.............................................................1

人力資源管理工作中企業(yè)對招聘現(xiàn)狀分析.............................2

企業(yè)對哪些崗位的需求最旺盛，哪些崗位招聘難度最大.................3

人力資源管理工作中招聘的提前規(guī)劃以及具體落實.....................4

人力資源管理工作中招聘的各種問題以及解決方法.....................5

人力資源管理工作中招聘的渠道對比.................................9

如何提高招聘效率，解決用工難問題.................................11

參考文獻(xiàn).........................................................12