人力資源管理中績效考核問題研究

 摘 要

伴隨著我國經濟的不斷發展，我國企業在國民經濟中發揮著越來越重要的作用，對國民經濟的影響越來越重要。在企業的人力資源管理中，績效考核起著重要的作用。企業的績效考核影響到企業的發展方方面面，企業的績效考核對企業的可持續發展起著重要的作用。但是在我國企業的發展過程中，也逐漸出現了一些問題。

本文較為全面地介紹了我國企業績效考核的相關理論概述，結合當前我國企業績效考核方面存在的問題及原因進行有效分析，并針對我國企業績效考核中存在的問題，進而探索出能解決的辦法，從而探索有利于我國企業績效考核發展的有效對策，不斷完善績效考核機制。

[關鍵詞]：企業；績效考核；問題；對策

目       錄

1.引言5

2.我國企業績效考核相關概述5

 2.1企業績效管理的概念5

 2.2企業績效考核相關研究6

 2.3企業績效考核的意義6

3.當前我國企業績效考核現狀6

3.1企業追求經濟效益，忽視績效考核的重要地位7

3.2績效目標考核與實際不相符，不能充分利用績效考核結果7

3.3信息溝通不暢，反饋不及時7

4.當前我國企業績效考核存在的主要問題及原因7

4.1對企業績效考核的重要性認識不足7

4.2績效考核制度相對缺乏8

4.3管理人員的素質需提高8

4.4績效考核忽視員工的參與8

5.解決當前我國企業績效考核存在問題對策9

5.1加強對績效考核的重視9

5.2明確企業績效計劃目標9

5.3要建立完善的績效考核體系9

5.4建立有效的績效考核溝通機制10

5.5要做好企業內部的信息透明度10

6.總結10