人力資源管理中績效考核問題研究

內 容 摘 要

隨著我國改革開放的發展，國內經濟快速發展。各企業之間的競爭不斷加劇，從產品的競爭不斷的演變為對人才的競爭。面對如此激烈的競爭，企業為了生存、發展和在人才市場中脫穎而出。應該提高企業自身的競爭力和對人力資源認識的必要性。而績效考核作為人力資源管理中的重要組成部分，對企業的發展發揮著舉足輕重的作用。本文首先將從人力資源績效考核研究目的、概念、內容及意義和作用進行描述，再提出現在人力資源管理中績效考核出現的問題及原因分析，最后提出建議。一套科學、完整、合理有效的績效考核對企業和員工而言，都有著重要的作用和意義。企業績效考核目的和體系的完整、考核深入化、員工對于績效考核的清楚認識，這些都是解決現代企業績效考核中所要面臨的問題，是企業當前的一項重要工作。

[關鍵詞]：“人力資源管理,績效考核,面臨問題，原因分析，建議”

目       錄

前言.....................................................4

人力資源績效考核研究的目的................................4

績效考核的概念............................................4

績效考核的內容.............................................4

(1)完成工作的情況、紀律和秩序及工作中的服務意...................4

(2)員工工作能力及業績和態度.....................................4

(3)績效考核的方法...............................................5

績效考核的作用和意義........................................6

(1)績效考核對組織管理的作用和意義................................6

（2）績效考核對管理者的作用和意義................................6

（3）績效考核對員工的作用和意義..................................6

績效考核現在面臨的問題.......................................6

企業對績效考核重視程度不夠，考核過程過于形式化...............6

企業對績效考核目的不明確、考核體系不完整.....................6

企業員工對績效考核缺乏認識...................................7

企業管理者和員工在績效考核問題上的溝通不足...................7

七、人力資源管理中績效考核問題原因分析............................7

（1）企業全體人員對人力資源管理的認識不夠..........................7

（2）企業的人力資源管理工作沒有具體的規劃...........................7

（3）人力資源管理的投入不多和沒有充分的發揮績效考核的作用............7

人力資源管理中績效考核信息及結果未明示.........................8

八、對提高企業人力資源管理中績效考核的建議..........................8

明確績效考核目的、建立科學合理有效的管理體系...................8

加強企業人力資源管理部門對績效考核的重視.......................8

提高企業員工對績效考核的認知...................................8

（4）改進現有的績效考核體系.........................................8

九、總結............................................................9

十、參考獻..........................................................9

十一、致謝.........................................................10