我國中小企業人才流失分析

內 容 摘 要

中小企業行業在我國社會經濟發展中發揮著非常重要作用，但是隨著當前世界形勢的不斷復雜變化和以及我國國民經濟的高速健康發展，現代社會對電力供應的安全可靠性性能的要求越來越高，電力安全作為工業的主導地位比以往任何一個時候都更加重要。國內國外競爭的一天比一天激烈，中小企業也面臨更多的威脅，尤其是在最近的幾年中，隨著新冠疫情的來臨，其中人才流失問題格外值得關心重視。在綜合查考國內國外人才流失研究文獻根基上的資料，對人才流失的觀點進行了分明，對我國不同規模企業、不同地區、不同行業、不同性質人才流失的特點進行了闡述，綜合性總結了因為人才流失對中小企業造成了觸目駭心影響。并進一步從員工個人、企業、社會環境三個方面對中小企業人才流失的原因進行了廣泛而深入的分析，總結了中小企業普遍存在的管理問題，一方面是內部問題，一方面是外部問題。確定了使人才產生流失的主要影響因素，包含人力資源管理理念落后，人力資源配置與管理的不足，中小企業的人才存量少，流動性大，沒有建立長期有效、完善的激勵機制，沒有建立良好的企業文化，沒有建立早期預警機制，防止人才流失。使得中小企業能夠在社會中穩定的發展下去，吸納和留住人才，并且為中小企業做出相應的成果自我實現也得到了體現。

關鍵詞：中小企業；人才流失；激勵機制

目       錄

1.中小企業人才流失理論綜述1

2.我國中小企業人才流失現狀剖析3

3.改善我國中小企業人才流失有效建議5

致謝12