人力資源管理信息化建設(shè)研究

內(nèi) 容 摘 要

進(jìn)入信息時(shí)代以來(lái)特別是在經(jīng)濟(jì)全球化的背景下，我國(guó)中小企業(yè)的經(jīng)營(yíng)環(huán)境正迅速發(fā)生著巨大變化。人力資本的經(jīng)營(yíng)已經(jīng)成為企業(yè)獲得生存與競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要手段，但同時(shí)越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始認(rèn)識(shí)到，要將人力資源轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，不僅需要企業(yè)建立完善的人力資源管理戰(zhàn)略，還需要充分借助技術(shù)性的手段來(lái)保障人力資源戰(zhàn)略的有效落實(shí)。人力資源信息化的研究有助于改變中小企業(yè)落后的面貌，塑造中小企業(yè)具有現(xiàn)代化技術(shù)的新形象；有助于提升中小企業(yè)現(xiàn)代化管理水平，實(shí)現(xiàn)管理的標(biāo)準(zhǔn)化；有助于降低中小企業(yè)的人力資源管理成本，提高企業(yè)效益；有助于增強(qiáng)中小企業(yè)員工的忠誠(chéng)度，提高員工滿意度，留住人才；有助于提升中小企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。因此，研究中小企業(yè)人力資源信息化具有重要的研究與現(xiàn)實(shí)意義。本文通過(guò)分析國(guó)內(nèi)外對(duì)人力資源管理信息化的研究，提出人力資源信息化的內(nèi)涵、作用以及我國(guó)中小企業(yè)實(shí)施人力資源信息化的現(xiàn)狀。針對(duì)我國(guó)中小企業(yè)實(shí)施人力資源信息化的劣勢(shì)，提出相應(yīng)的對(duì)策。

 

關(guān)鍵詞：企業(yè) ；   人力資源  ；  信息化   ； 對(duì)策 

目錄

人力資源管理信息化建設(shè)研究1

1.引言3

2、人力資源管理信息化的含義3

2.1人力資源管理信息化定義3

2.2人力資源管理信息化的內(nèi)涵3

2.3人力資源管理信息系統(tǒng)釋義4

3、人力資源管理信息化的作用4

3.1案例分析4

3.2有效降低企業(yè)的人力資源管理成本5

規(guī)范人力資源管理部門(mén)的業(yè)務(wù)流程5

3.3企業(yè)人力資源管理信息化建設(shè)的目標(biāo)5

3.3.1滿足企業(yè)決策層對(duì)信息化人力資源管理的需求6

3.3.2滿足企業(yè)管理層對(duì)信息化人力資源管理的需求6

3.3.3滿足企業(yè)員工對(duì)人力資源管理信息化的需求7

4、我國(guó)企業(yè)人力資源管理信息化存在的問(wèn)題8

4.1人力資源管理信息化缺乏管理者的重視8

4.2人力資源管理信息化的基礎(chǔ)薄弱9

43人力資源管理信息化的內(nèi)容9

5、人力資源管理信息化實(shí)施中的對(duì)策9

5.1企業(yè)管理層應(yīng)轉(zhuǎn)變觀念9

5.2企業(yè)要構(gòu)建規(guī)范夯實(shí)的基礎(chǔ)10

選擇合適管理軟件10

5.3建立有效的激勵(lì)機(jī)制和績(jī)效考核體系11

5.4實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源管理信息化的人才戰(zhàn)略11

5.4.1從業(yè)人員的信息素質(zhì)11

5.4.2從業(yè)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)12

5.4.3從業(yè)人員的知識(shí)素質(zhì)12

6、結(jié)論13

參考文獻(xiàn)13

致謝15