大數(shù)據(jù)背景下人力資源管理應(yīng)用創(chuàng)新與挑戰(zhàn)

內(nèi) 容 摘 要

大數(shù)據(jù)的興起也就是在這幾年，世界經(jīng)濟(jì)論壇在早期發(fā)布了一篇名叫《大數(shù)據(jù)、大影響》的報(bào)刊，它從金融服務(wù)業(yè)、農(nóng)業(yè)發(fā)展、教育醫(yī)療等多個(gè)領(lǐng)域講述了大數(shù)據(jù)給全球經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展帶來的機(jī)遇。與此同時(shí)，如微博、微信、短視頻、這些眾多的新數(shù)據(jù)源的出現(xiàn)導(dǎo)致非結(jié)構(gòu)化以及半結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)不斷的增長，百分之八十的數(shù)據(jù)早就屬于廣泛展現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)社交媒體上、電子商務(wù)等之中的非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)種類早已不是以前單純唯一的文本形式，動(dòng)態(tài)圖片、語言音頻等出現(xiàn)，能力提出了更高的要求。如此等等可以說大數(shù)據(jù)的時(shí)代正在到來，并且正在改變著我們的工作和生活。

本文的選題將從社會(huì)發(fā)展的角度分析社會(huì)，物聯(lián)網(wǎng)得快速發(fā)展，已然來到了大數(shù)據(jù)時(shí)代。企業(yè)在信息高度發(fā)展的情況下，很多已經(jīng)擁有了處理大數(shù)據(jù)的能力，而這必然會(huì)引發(fā)整個(gè)企業(yè)人力資源管理模式的變化。對此，企業(yè)必須引進(jìn)新的技術(shù)去適合大數(shù)據(jù)并且調(diào)整以往的管理方式，將大數(shù)據(jù)思想銜接到至企業(yè)人力資源管理，從而提高管理水準(zhǔn)，把企業(yè)自身競爭實(shí)力增強(qiáng)。

[關(guān)鍵詞]：大數(shù)據(jù)；應(yīng)用創(chuàng)新；挑戰(zhàn)；人力資源管理

目       錄

1 引言1

1.1引言1

2大數(shù)據(jù)的概述2

2.1大數(shù)據(jù)的內(nèi)涵2

2.2大數(shù)據(jù)的特征2

3 大數(shù)據(jù)背景下人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)3

3.1 信息安全問題3

3.2 人力資源結(jié)構(gòu)及分配機(jī)制不完善3

3.1 管理模式傳統(tǒng)，風(fēng)險(xiǎn)意識不足3

4 大數(shù)據(jù)在人力資源管理中的應(yīng)用創(chuàng)新4

4.1 合理利用大數(shù)據(jù)技術(shù)，搭建數(shù)據(jù)化平臺4

4.2 資源規(guī)劃以及招聘管理中的應(yīng)用創(chuàng)新4

4.2.1 人力資源規(guī)劃方面“事實(shí)+數(shù)據(jù)”模式的建設(shè)4

4.2.2 人才招聘與配置方面“信息網(wǎng)絡(luò)+數(shù)據(jù)處理”模式的構(gòu)建4

4.3 創(chuàng)新管理模式，提高風(fēng)險(xiǎn)意識4

4.3.1 員工培訓(xùn)管理中的應(yīng)用創(chuàng)新4

4.3.2 薪酬管理中的應(yīng)用創(chuàng)新4

4.3.3 績效管理中的應(yīng)用創(chuàng)新4

5 結(jié)論5

5.1結(jié)論......................................................................................................................5