基于互聯網思維的人力資源管理轉型研究

內 容 摘 要

 [關鍵詞]：互聯網思維  人力資源管理  機遇與挑戰   轉型策略

"互聯網思維"-這個被專題闡述的時代主題,已經在電子商務領域里被各個互聯網企業以不同方式展現出來。基于互聯網自身及衍生特性的思維模式顛覆了傳統的商業模式,區別于傳統企業的運營思維,其實質上是一種管理理念的創新,即"以用戶為中心"的理念。

互聯網時代,互聯網影響可謂無處不在,尤其是"互聯網+"概念的提出,將互聯網又進入了一種全新的高度.互聯網在向各個行業不斷滲透的過程中,各行各業的互聯網思維正在逐步形成.本文以人力資源管理作為研究核心,在分析互聯網時代下人力資源管理變化趨勢后,對互聯網思維下的人力資源管理轉型策略進行探析，如果做好互聯網時代下人力資源管理轉型。

目       錄

前言4

一、傳統人力資源管理概述和分析5

(一) 傳統人力資源管理概述和分析5

(二) 傳統人力資源管理存在的問題5

二、互聯網時代下人力資源管理思維轉型的現實意義6

（一）改變企業的商業運作模式6

（二）互聯網視域下的企業管理思維6

三、互聯網思維給人力資源管理帶來的挑戰7

四、 互聯網思維給人力資源管理帶來的機遇7

五、互聯網思維的人力資源管理如何轉型8

（一）建立柔性的管理組織和制度8

（二）加強人力資源管理的信息化建設9

（三）創新人力資源管理方式方法9

六、結語10