信息化在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用初探

摘要

隨著互聯(lián)網(wǎng)和電腦的廣泛應(yīng)用以及互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)日趨成熟和廣泛應(yīng)用，人力資源管理信息化也已經(jīng)逐漸成為了企業(yè)管理的一個(gè)熱門課題。本文針對中國大型企業(yè)人力資源管理信息化問題進(jìn)行更深入的探索和研究，目的是為了充分解決當(dāng)前中國大型企業(yè)人力資源管理信息化工作中存在的主要問題，并在這一問題的基礎(chǔ)上建立起促進(jìn)中國大型企業(yè)人力資源管理信息化發(fā)展的現(xiàn)行政策和措施。分析了企業(yè)人力資源管理信息化的應(yīng)用現(xiàn)實(shí)和困境，探討了企業(yè)人力資源管理信息化的各種創(chuàng)新舉措，對于促進(jìn)企業(yè)人力資源管理的應(yīng)用發(fā)展起到了重要的理論作用和現(xiàn)實(shí)意義。解決了企業(yè)人力資源管理常見的問題。通過長期的分析和研究，提出了關(guān)于現(xiàn)代中小型企業(yè)的人力資源管理信息化建設(shè)的對策和建議。

[關(guān)鍵詞]：信息化技術(shù)；人力資源管理；應(yīng)用

目錄

信信息化在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用初探1

摘要1

[關(guān)鍵詞]：信息化技術(shù)；人力資源管理；應(yīng)用1

1引言1

2.國內(nèi)外企業(yè)人力資源管理信息化的現(xiàn)狀1

2.1國外研究現(xiàn)狀1

2.2國內(nèi)研究現(xiàn)狀2

3.企業(yè)人力資源管理信息化的問題分析3

3.1人才和資金的投入稀缺4

3.2人力資源管理信息化基礎(chǔ)薄弱4

3.3人力資源管理的范圍太窄4

3.4缺乏出色的人力資源管理產(chǎn)品5

3.5人力資源經(jīng)理的電子技術(shù)能力較弱5

4.解決方案5

4.1加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)者對于人力資源信息化管理重要性的認(rèn)識(shí)5

4.2標(biāo)準(zhǔn)化基礎(chǔ)管理為企業(yè)實(shí)施人力資源管理信息化創(chuàng)造條件6

4.3有效調(diào)整組織結(jié)構(gòu)，規(guī)范人力資源管理部門的業(yè)務(wù)流程7

4.4提高人力資源管理者的IT應(yīng)用能力和人員素質(zhì)8

4.5供應(yīng)商應(yīng)進(jìn)一步改善和提高服務(wù)水平8

6.總結(jié)9

北京交通大學(xué)出版社，2010.1，P37210

致謝11