大數據背景下人力資源管理應用創新與挑戰

內 容 摘 要

隨著信息技術的發展，大數據時代已經到來，人力資源行業也越來越多的使用各種數據作為工作的重要支撐，各種優秀的獲取數據的工具、方法、研究成果迅速涌現。大數據的價值毋庸置疑，但在應用中怎樣充分挖掘與發揮大數據的作用，對人力資源行業是機遇也是挑戰。因此，人力資源管理者需要對大數據技術的應用引起足夠的重視，大數據不僅可以用來調查薪酬水平、對標企業內部的人員結構，還可以用來關注企業的人才需求、分析什么樣的考核體系最能調動人才的積極性。使用大數據作出適合企業情況的預測性分析，并讓這種預測性分析在人力資源管理工作中真正落地，從而推動企業的可持續發展是我們最終追求的目標。

[關鍵詞]：大數據；機遇；挑戰；創新

目       錄

1.大數據時代概述……………………………………………………………6

1.1大數據的概念……………………………………………………………6

1.2大數據在人力資源管理中的意義………………………………………6

1.3大數據在人力資源管理中的體現………………………………………6

1.3.1基礎數據………………………………………………………………6

1.3.2能力數據………………………………………………………………6

1.3.3潛力數據………………………………………………………………7

1.3.4效率數據………………………………………………………………7

1.4大數據在人力資源管理中應用的建議…………………………………7

1.4.1管理者掌握相關知識…………………………………………………7

1.4.2做好數據標準化工作…………………………………………………7

2.大數據時代企業人力資源管理現狀 ……………………………………8

2.1管理模式陳舊……………………………………………………………8

2.2招聘工作過于主觀………………………………………………………8

2.3薪酬管理工作缺乏完善…………………………………………………8

2.4人力資源管理的激勵評價制度不完善…………………………………8

2.5人力資源管理優化創新不足……………………………………………9

3.大數據下企業人力資源管理思路創新 …………………………………9

3.1制定結合大數據技術的人力資源管理規劃……………………………9

3.2招聘中引入大數據 ……………………………………………………10

3.3在培訓中引入大數據 …………………………………………………10

3.4將大數據應用在績效管理上 …………………………………………10

3.5薪酬激勵與大數據……………………………………………………11

4.大數據背景下人力資源管理面臨的挑戰………………………………11

4.1企業費用支出增加 ……………………………………………………11

4.2數據處理困難…………………………………………………………12

4.3信息安全問題…………………………………………………………12

4.4數據結論可靠性降低  …………………………………………………12

4.5市場環境變化速度較快  ………………………………………………13

5. 應對“大數據背景下人力資源管理面臨的挑戰”的措施……………13

5.1完善企業管理理念，調動企業各層人員的積極性……………………13

5.2科學規劃企業發展道路，實現企業長遠發展…………………………14

5.3完善企業評價制度，加強溝通…………………………………………14

6.結束語………………………………………………………………………15