網絡 經濟下企業人力資源管理模式的優化

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網絡經濟下企業人力資源管理模式的優化4

摘要4

一、 人力資源管理6

1.1人力資源管理含義6

1.2網絡經濟的意義6

二、網絡經濟與人力資源管理的關系7

2.1網絡經濟與傳統經濟的區別8

2.2網絡經濟與人力資源管理的聯系8

三、網絡經濟下人力資源管理存在的問題9

3.1信息共享平臺不健全9

3.2信息數據安全問題9

3.3企業共享信息系統防護性弱10

3.4人力資源管理認知管理規范10

3.5不確定因素風險高10

3.6對人力資源管理重視程度不同11

3.7管理性質的變化11

四、優化對策11

4.1改善人力資源信息共享平臺12

4.2建立雙方制的規章制度12

4.3增加行業人員的法律意識和安全意識12

4.4注重傳統和網絡經濟發展的差距13

4.4.1工作人員老齡化跟不上發展需要13

4.4.2管理文化缺失，忽視網絡經濟下人性化管理的氛圍13

五、 結語13

參考文獻14

網絡經濟下企業人力資源管理模式的優化

摘要

隨著計算機網絡不斷發展，人們進入信息化時代，大數據在企業管理中得到具體體現，很多工作不再單一使用傳統的方法，大數據的誕生，有效的提升了工作效率，為管理工作信息化提供了良好的發展基礎。

當前我國信息化技術逐步發展與創新人們已經進入了信息化時代，數字信息成為了人們日常工作與學習中必不可少的內容。在大數據時代下，我國企業也呈現迅速發展趨勢，大數據滲透入企業的日常工作中有效提高了會計工作效率，大數據時代也正是網絡經濟的不斷發展而形成的，通過本篇論文了解在網絡經濟下企業人力資源管理模式是怎樣優化的。

通過本文將會了解到在網絡經濟下，企業人力資源管理模式，就目前的經濟情況而言，所存在的主要問題以及該怎樣將這些問題解決或者進一步的優化。

關鍵詞：人力資源、網絡、經濟、優化