淺談民營企業人力資源管理存在問題及策略研究

淺談民營企業人力資源管理

存在問題及策略研究

摘要：民營企業現存于我們生活的各個領域中，為推動當今社會經濟的發展發揮著越來越重要的作用。民營企業是民營經濟的主要構成部分，而民營經濟是我國社會主義市場經濟的重要因素。民營企業是在我國經濟體制改革和社會主義市場經濟的深入發展中應運而生的具有中國特色的市場主體。自改革開放以來，民營企業日益成為我國國民經濟體系中最具活力和生命力的一個亮點，成為支撐和推動我國經濟增長和保障社會穩定的重要力量。在新的經濟形勢下，民營企業技術創新能力、創新績效的提升，以及商業模式的創新轉型，在很大程度上決定著我國經濟發展模式轉型的成功與否。

目錄

淺談民營企業人力資源管理1

一、 民營企業基本理論概述2

1.從生產資料所有制角度確定民營企業2

2.從資產經營方式角度界定民營企業3

這種觀點主要強調民營企業的經營特征，認為民營企業3

3.從所有制和資產經營方式角度共同界定民營企業3

4.從其他角度界定民營企業4

二、 民營企業的特征4

第一， 民營企業是民間投資建立和民間經營的企業。這4

第二， 民營企業以營利為目標。這是民營企業與國有國5

三、人力資源管理理論基本特征6

四、民營企業人力資源管理的重要性7

五、民營企業人力資源管理中存在的問題9

1.民營企業產權保護相關的法律還不夠完善9

2.現有的地方性稅收政策使得民營企業遭到不公正待遇9

3.缺乏與民營企業相關的融資政策9

4.現行的市場準入政策，不利于民營企業發展10

5.人力資源不穩定10

6.缺少對某個地區法律環境評價的指標體系10

民營企業的法律環境除了國家制定的法律外，還有所處地10

六、民營企業人力資源管理相應對策10

1.建立歸屬清晰、權責明確、保護嚴格、流轉順暢的現代產權制度11

2.為每個民營企業建立信用賬戶，使稅收與信用賬戶掛鉤11

3.提升相關法律的可訴性和可操作性11

4.建立統一的市場準入制度12

5.提高民營企業的政治和經濟地位12

6. 法律環境評價體系應包括以下幾個方面12

7.優化政策環境，提升民間投資的信心13

七、民營企業在未來的發展趨勢14

參考文獻16