人力資源管理工作中的人員招聘問題解析

內容摘要

摘要：企業招聘人才是企業通過網絡、媒體、人才招聘會等信息尋找合適的人員，企業員工是企業發展的根本，只有打好企業的基石，企業才能得到穩定持續的發展。好的招聘方式可以讓企業快速找到合適的人員，同時也提高企業之間的競爭力，這樣才能讓使企業在行業中立足。但是我們國家很多企業在人員招聘的過程中，依舊存在諸多問題，并從一定程度上影響了企業的發展。

[關鍵詞]：企業人力資源管理；招聘；風險管理；中小企業

目錄

一、人力資源管理工作中人員招聘工作的重要性5

（一）招聘工作對企業的發展有著不可小覷的影響5

（二）招聘工作對宣傳企業的重要性5

（三）招聘工作的質量對企業人員流動率有著重要的影響5

二、招聘人員在招聘工作中存在的問題分析5

（一）被動式招聘5

（二）人力資源招聘缺乏系統性5

（三）招聘管理人員自身專業能力的缺乏6

（四）重外部招聘、輕內部招聘6

（五）衡量招聘投入存在誤區6

三、論如何改善企業人員招聘問題的解決方法6

（一）重視人力資源招聘工作6

（二）確立人力資源招聘工作戰略地位6

（三）完善人力資源招聘工作7

四、企業員工招聘具體措施7

（一）改善初次篩選方式7

（二）積極拓展招聘渠道，并發揮出各個渠道的優勢8

（三）從傳統的招聘轉移到主動式招聘上來9

五、總結10