新型冠狀病毒肺炎期間護理人力資源管理模式分析

內 容 摘 要

在突發公共衛生事件中，如何快速響應、制訂合理的應急預案、特別是對醫療人員進行的人力資源緊急管理，是保證醫院順利完成救治任務的重要前提。基于此，本次研究以我國新型冠狀病毒肺炎疫情為背景，針對疫情防控問題，總結了醫院在應對突發事件時做出的護理人力資源應急管理對策，包括組建應急護理梯隊、合理配置人力資源、充分發揮管理部門職能等，并通過強化醫護人員的業務培訓力度和加強護士心理輔導等工作，做好打贏疫情攻堅戰的萬全準備，具體如下。

[關鍵詞]：新型冠狀病毒肺炎；醫護；人力資源管理 

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前言5

1.新冠肺炎疫情特征 6

2.疫情期間護理人力資源管理模式分析 6

2.1組建應急護理梯隊，保障一線護理人力資源充足 6

2.1.1機動護士庫的構建 6

2.1.2應急儲備護士的組成 7

2.1.3護理骨干護士的儲備 7

2.2人力資源合理配置，充分發揮護理骨干的作用 7

2.2.1應急護理人員的靈活調配 8

2.2.2護理人力結構的動態調整 8

2.2.3合理安排班次，杜絕人力資源及物資的浪費 8

2.3樹立牢固防控意識，規范日常護理行為 9

2.3.1加強新冠肺炎相關知識培訓 9

2.3.2規范護士行為，加強隔離防護，嚴防院內傳染 9

2.3.3情景演練、強化培訓、重點保障 10

2.3.4多部門聯合，切實落實后勤保障 10

3.結語 11