大數(shù)據(jù)時代企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新應(yīng)用和挑戰(zhàn)

內(nèi) 容 摘 要

隨著時代的不斷發(fā)展,中國已經(jīng)全面進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)信息時代,而大數(shù)據(jù)是互聯(lián)網(wǎng)時代下的重要產(chǎn)物。運(yùn)用大數(shù)據(jù)技術(shù)可以對數(shù)據(jù)進(jìn)行有效分析和數(shù)據(jù)資源開發(fā),所以大數(shù)據(jù)技術(shù)被運(yùn)用到越來越多的領(lǐng)域中,在逐漸改變著我們的傳統(tǒng)思維方式,一場全新的思維模式也隨之悄然而來。大數(shù)據(jù)的運(yùn)用是當(dāng)下企業(yè)提升綜合競爭力的重要管理方法,懂得運(yùn)用大數(shù)據(jù)在人力資源管理中提供重要的數(shù)據(jù)依據(jù),讓人力資源管理的工作內(nèi)容更科學(xué)和精準(zhǔn),為企業(yè)引進(jìn)專業(yè)性人才來促使企業(yè)良好運(yùn)行發(fā)展,這場全新的管理模式將是企業(yè)面臨一次重要的創(chuàng)新應(yīng)用和改革挑戰(zhàn)。本文就圍繞大數(shù)據(jù)的話題，討論人力資源管理在企業(yè)中的重要性，及人力資源工作運(yùn)用大數(shù)據(jù)如何創(chuàng)新和應(yīng)用，而人力資源管理工作在大數(shù)據(jù)應(yīng)用中所遇到的挑戰(zhàn)和問題，做出簡單分析。

 [關(guān)鍵詞]：大數(shù)據(jù)，人力資源管理，應(yīng)用創(chuàng)新，挑戰(zhàn)

目       錄

1.大數(shù)據(jù)時代下人力資源管理工作創(chuàng)新改革的重要性；

1.1 通過提升人才競爭力，對創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境具有重要作用

1.2人力資源管理工作創(chuàng)新改革是企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展必備的前提條件

2.大數(shù)據(jù)時代下人力資源管理創(chuàng)新應(yīng)用；

2.1積極轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的人力資源管理理念

2.2加強(qiáng)對員工潛能的開發(fā)力度

2.3招聘管理的創(chuàng)新應(yīng)用

2.4薪酬管理的創(chuàng)新應(yīng)用

2.5績效管理的創(chuàng)新應(yīng)用

2.6員工關(guān)系的創(chuàng)新應(yīng)用

3.大數(shù)據(jù)時代下人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)；

3.1信息安全問題

3.2高昂費(fèi)用的挑戰(zhàn)

4.3數(shù)據(jù)結(jié)論的可靠性，大數(shù)據(jù)不是萬能的