互聯網+給人力資源管理帶來的機遇與挑戰

摘 要IV

1  緒論1

1.1 研究背景1

1.2  研究意義1

2 互聯網+背景下人力資源的市場環境分析2

2.1 互聯網+技術的發展2

2.2  傳統人力資源無法適應企業發展3

2.3 “互聯網+”人力資源管理的新特點4

3 互聯網+時代下影響的人力資源管理面臨的挑戰5

3.1 網絡招聘的信用缺失5

3.2 員工感情的疏遠5

3.3 需投入大量的資本6

4 互聯網+時代下人力資源管理的機遇6

4.1 依靠互聯網改進人力資本治理系統6

4.2 通過對互聯網的使用提高公司招聘人員的渠道6

4.3 通過互聯網加強公司文化建設7

4.4 用解決崗位需要與人員本領不相符的情況7

5 如何應對網絡時代人力資源所面臨的挑戰與變化8

5.1 加強管理和網絡技術改進8

5.2 重塑企業文化,加強團隊合作8

5.3 建立配套機制，完善人力資源管理基礎平臺9

5.4 建立新型激勵機制，提升員工榮譽感和使命感9

結束語9

參考文獻11

致謝12

摘 要

近年來，隨著互聯網+時代的到來，互聯網經濟正在迅速改變著人們的生活，在這個機遇與風險并存的時代，企業人力資源管理需要著眼管理角度，融合互聯網思維，在進行思考與轉型。本文在對互聯網思維進行思考的基礎上，闡述了對于互聯網時代下人力資源內涵、組織變革以及管理策略的思考。企業需要在新型互聯網思維指導下，構建適應互聯網時代的人力資源管理策略和手段，以求全面提升員工的職業素養、個人信用、和契約精神，成功實現企業在互聯網時代的戰略轉型。

關鍵詞：互聯網+；人力資源管理；機遇；挑戰