我國(guó)初創(chuàng)型企業(yè)人力資源管理研究

內(nèi) 容 摘 要

我國(guó)自改革開(kāi)放以來(lái)，經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，特別是近年來(lái)在國(guó)際領(lǐng)域的影響越來(lái)越重要，讓我國(guó)贏得了世界的廣泛關(guān)注。同時(shí)隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，多元化新興產(chǎn)業(yè)的不斷增多，初創(chuàng)型企業(yè)猶如雨后春筍一般的拔地而起，比比皆是。這些初創(chuàng)型企業(yè)不僅在一定程度上增加了國(guó)家稅收，更重要的是解決了許多大學(xué)生“就業(yè)難”的問(wèn)題。并且在不同領(lǐng)域開(kāi)辟新的業(yè)務(wù)空間，同時(shí)也獲得了我國(guó)政府的大力扶持。2014年9月，國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人更是提出了“大眾創(chuàng)業(yè)，萬(wàn)眾創(chuàng)新”的口號(hào)，越來(lái)越多的優(yōu)秀人才選擇自主創(chuàng)業(yè)。但是，初創(chuàng)企業(yè)自然是不能和在行業(yè)內(nèi)“摸爬滾打”多年的資歷較深或者一些行業(yè)領(lǐng)頭企業(yè)相比較。所以，初創(chuàng)企業(yè)也面臨著嚴(yán)峻的競(jìng)爭(zhēng)和挑戰(zhàn)，人力資源作為其中的核心要素，在初創(chuàng)型企業(yè)發(fā)展與創(chuàng)新中發(fā)揮著十分重要的作用，因此如何做好初創(chuàng)型企業(yè)的人力資源管理、發(fā)展走向等，也成為了一項(xiàng)重要的事情。本文就針對(duì)我國(guó)初創(chuàng)型企業(yè)中的人力資源管理現(xiàn)狀展開(kāi)分析和研究，著重總結(jié)闡述其中存在的一系列問(wèn)題，并根據(jù)這些問(wèn)題相應(yīng)的提出了解決對(duì)策，希望能夠提高初創(chuàng)型企業(yè)的人力資源管理水平，從而促進(jìn)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

[關(guān)鍵詞]：初創(chuàng)型企業(yè)人力資源管理；現(xiàn)狀剖析、有效建議；

目       錄

一、我國(guó)初創(chuàng)型企業(yè)人力資源管理理論綜述1

二、我國(guó)初創(chuàng)型企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀剖析1

三、完善我國(guó)初創(chuàng)型企業(yè)人力資源管理有效建議4