人力資源管理工作中的人員招聘問題解析

內 容 摘 要

人力資源和社會保障局作為提供人力資源和強化社會保障的事業單位，負責全區的公務員和事業單位人的考核。在招聘工作中，起到舉足輕重的作用，進入新時期后，企業發展過程中面臨著日趨激烈的市場競爭，為了應對競爭壓力，就需要充分重視人才的力量，做好人力資源管理工作。隨著數字信息化時代的來臨，人才已經成為了一個企業走向成功的必備因素之一，然而招聘工作對于企業來講，才是至關重要的，招聘人才是企業長久發展的關鍵，只有招聘到所需要的合適的高素質人才，企業才能得到持續發展，實現利益最大化。因此，如何招聘到高素質人才，成為了我們今天的一個重大問題，也是本文所探討的問題之一。本文通過對企業招聘中所存在的問題進行解剖分析，制定出新的招聘策略，以達到最優的招聘效果。

[關鍵詞]：企業招聘；人才；應對策略；問題

目       錄

1、引言1

1.1選題的背景1

1.2選題的目的及意義1

2、正文2

2.1 人員招聘2

2.1.1人員招聘的含義2

  

2.1.2人員招聘的現狀2

2.1.3人員招聘的意義2

2.2企業人員招聘中存在的主要問題2

2.2.1 被動式招聘3

2.2.2 流程渠道問題3

 

2.2.3人員招聘缺乏目的性、系統性和規性4

2.2.4非科學招聘5

1招聘崗位設路不科學，缺乏明確的任職條件5

2不切實際的學歷要求5

3對應聘者基本信息審核不到位5

2.2.5面試方式單一5

2.3解決方案6

2.3.1進行合理的人員招聘規劃  6

2.3.2完善招聘管理體系6

2.3.3規范招聘流程6

2.3.4科學選擇人員甄選方式7

3、結論7