“互聯網+”給人力資源管理帶來的機遇和挑戰——以YTAD公司為例

“互聯網+”給人力資源管理帶來的機遇和挑戰——以YTAD公司為例

摘要

互聯網時代的到來使全球化的經濟規模大幅度的增長，同時更多的企業也開始有意識參與到互聯網競爭環境當中。在激烈的競爭環境下，許多企業漸漸意識到人才對于企業的發展是最重要的戰略。是企業發展的重要競爭力，更是企業生存必不可缺的要素之一，在企業的管理舞臺里面，人力資源管理也逐漸有了身影；在“互聯網+人力資源”實現之后，企業在人才管理挑選方面，可以從多個方面考慮，以大數據為核心，在各個方面對員工進行匹配，優選的人才將與職位匹配，同時也可以為員工的職業和晉升方面提供參考和建議，從而為更多的企業培養和吸引優秀人才。“互聯網+”時代的到來將會給人力資源管理帶來哪些的機遇與挑戰呢？互聯網+"給人力資源管理帶來的機遇和挑戰——以YTAD公司為例為理論基礎對我國互聯網下人力資源管理中存在的困難、機遇、完善策略等方面展開分析,最終實現人力資源管理的的目標。 [關鍵字]：“互聯網+”；人力資源管理；機遇；挑戰

目錄

引言5

1.“互聯網+”人力資源管理6

1.1“互聯網+”時代的特性6

1.2人力資源管理6

2YTAD公司具體情況8

2.1企業規模較小8

2.2YTAD管理模式8

2.3未建設公司企業文化8

3.互聯網與YTAD人力資源管理中存在的問題9

3.1YTAD公司人力資源管理網絡化管理技術欠缺9

3.2YTAD人力資源管理的機制不健全9

3.3YTAD人力資源部門重視程度不足10

4.YTAD解決措施10

4.1將互聯網技術有效引入到YTAD人力資源管理工作中10

4.2全面優化YTAD人力資源聘用機制11

4.3培養YTAD優質信息化管理人才11

4.4加強YTAD的文化創新12

5.結論12