網絡經濟時代企業人力資源管理模式優化研究

摘要1

一、網絡經濟對企業人力資源的影響1

1.1網絡經濟對工作方式的影響1

1.2 網絡經濟時代企業人力資源管理的優化2

二、網絡經濟下人力資源管理面臨的問題3

2.1網絡招聘的信用缺失問題3

2.2培訓管理工作方面的問題4

2.3福利薪資待遇方面的問題4

三、網絡經濟背景下人力資源培訓模式優化對策5

3.1制定網絡經濟時代人力資源新標準5

3.2提高人才自我競爭意識和危機感5

3.3提升人力資源管理工作者的管理水平6

3.4優化人力資源管理培訓模式7

3.5建立完善的人力資源管理機制7

3.6完善相應的人力資源管理標準8

結語9

參考文獻9

致謝9

摘要

現如今全人類都逐漸開始習慣快節奏的生活和工作，小到家居用品，大到出行游樂，從個人到家庭到公司甚至到整個社會群體，我們每個人都離不開互聯網帶給我們的便捷效率。我們希望網絡用更高的效率、更實惠的價格、更便利的模式為全社會提供更好的服務。全球的互通往來越來越頻繁。正因如此，隨著全球的網絡經濟發達起來，接踵而至的是企業的“危機”。但是，當企業把這些“危機”轉變為“機遇”，就可以打一場漂亮的戰！市場網絡經濟時代使得企業的管理迎來空前的挑戰。傳統企業人力資源管理模式逐漸開始變得不適應于現在經濟時代發展需求。目前我國的人力資源管理模式存在許多問題，如缺乏創新意識、缺乏開創能力以及缺乏科學合理規劃等等。因此，企業需要及時地調整企業戰略與管理行為去適應網絡經濟時代發展需求。人力資源優秀與否是現代企業是否可以穩定持續發展的良好基礎前提，企業人力資源的管理工作需要提高企業的綜合競爭力，結合網絡經濟發展的現狀，優化管理模式，提升創新意識，提升開發力，科學規劃問題。

關鍵詞：網絡經濟；人力資源；開發創新；管理機制；科學規劃