淺談民營企業人力資源管理存在問題及策略研究

【摘要】：

人力資源是現代民營企業所有資源中最重要的資源。樹立以人為本的新發展觀，推動企業人力資源的進一步發展，是企業自身完善的現實需求，以人為本的管理也是現當代民營企業管理一項重要的特征。分析民營企業的現狀，怎么解決目前企業人力資源管理中存在的問題，如：員工招聘缺乏規范性、薪酬管理科學性提升、培訓管理缺乏針對性、人員晉升缺乏公平性、人員考核缺乏規范性、人員激勵機制不健全，這些問題都影響著民營企業的發展。本次研究通過文獻綜述，分析我國民營企業的人力資源管理存在的問題，對我國民營企業人力資源管理的發展提出對策建議。

【關鍵詞】：民營企業、人力資源管理、存在問題、對策建議

目錄

淺談民營企業人力資源管理存在問題及策略研究1

一、民營企業人力資源管理相關理論2

（一）民營企業概述2

（二）民營企業特點2

二、民營企業人力資源管理的概念及現狀3

（一）民營企業人力資源管理的概念3

（二）民營企業人力資源管理的現狀3

1．民營企業人力資源管理觀念的現狀3

2．民營企業人力資源管理制度的現狀3

3．民營企業人力資源管理的有利之處4

三、民營企業人力資源管理面臨的問題及分析4

（一）民營企業人力資源管理面臨的問題4

1．員工招聘的規范性4

2．薪酬管理的合理性4

3．培訓管理4

4．員工的晉升5

5．員工的激勵體制不全面5

（二）民營企業人力資源管理存在的問題分析5

1.傳統式家族管理5

2.人力資源管理不足5

3.人力資源管理制度不完善5

4.管理方法不足6

四、民營企業人力資源管理對策及建議6

（一）改變管理模式6

（二）完善相關管理制度6

（三）提高管理人員的素質7

（四）完善考核體系和激勵等7