人力資源管理工作中的人員招聘問題解析

內(nèi) 容 摘 要

《中華人民共和國國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要》對外公布以后，我國開啟全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家新征程，企業(yè)將面臨更加嚴(yán)峻的市場競爭，為了適應(yīng)競爭壓力，提升企業(yè)核心競爭力，就要充分做好人才隊伍的建設(shè)及管理工作。人力資源管理是企業(yè)管理的重要組成部分，對企業(yè)的生存、可持續(xù)發(fā)展和壯大有著至關(guān)重要的作用。而人員招聘是人力資源管理中的最重要環(huán)節(jié)之一，企業(yè)的人員招聘目的是為了給企業(yè)發(fā)展提供源源不斷的動力，需要結(jié)合企業(yè)實際存在的問題，采取有針對性的完善策略進(jìn)行解析，以提高企業(yè)人力資源管理水平。

[關(guān)鍵詞]：人力資源 人員招聘 問題

目       錄

內(nèi) 容 摘 要.......................................1

一、人員招聘在人力資源管理中的內(nèi)容和意義..........2

二、現(xiàn)階段人力資源管理工作中存在的人員招聘問題....2

（一）、人力資源管理規(guī)劃不健全.....................2

（二）、人才招聘缺少主動性.........................2

（三）、人員的甄選工作沒有做好.....................2

（四）、招聘人員工作能力水平不高...................2

（五）、企業(yè)對招聘工作重視度不夠...................3

三、人力資源管理工作中人員招聘的完善策略..........3

（一）、建立健全的人力資源管理體系.................3

（二）、積極運(yùn)用主動式招聘策略，擴(kuò)大招聘渠道范圍...3

（三）、完善甄選流程極為重要.......................3

（四）、提升招聘人員的工作能力水平.................3

（五）、企業(yè)需要充分重視招聘工作...................3

結(jié) 語.............................................4

參 考 文 獻(xiàn).......................................5

致 謝.............................................6