“互聯網+”給人力資源管理帶來的機遇和挑戰

內 容 摘 要

隨著經濟的快速發展和互聯網技術的不斷提高，互聯網技術在各個領域都開始慢慢地融入并且迅速發展�！盎ヂ摼W＋”的出現，使消費者與工作人員的角色都發生了一定的轉變。在現代企業中，傳統的人力資源也受到了互聯網的沖擊，漸漸地開始不適應當下的大環境，同時也給“互聯網＋”環境下的人力資源管理帶來了新的機遇和挑戰。本文較為全面的對傳統人力資源管理和當下互聯網大環境的人力資源管理的現狀進行分析，并對當下傳統的人力資源管理應該進行怎樣的改變，以及怎樣應對“互聯網＋”技術下企業人力資源的改進，提出看法。

[關鍵詞]：“互聯網＋”，人力資源管理，影響分析

目  錄

引言3

1 “互聯網＋”下企業人力資源管理的特點3

1.1 人力資源管理的內涵發生變化3

1.2 企業組織結構扁平化趨勢明顯4

1.3 人力資源規模流動化4

2 “互聯網＋”對企業人力資源管理的機遇和挑戰5

2.1 機遇分析5

2.1.1 大數據網絡成為人力資源管理的重要輔助工具5

2.1.2 人力資源管理模式多元化5

2.1.3 管理水平提升，企業人才結構逐漸優化6

2.2 挑戰分析6

2.2.1 數據庫信息不準確全面，影響管理者的決策6

2.2.2 過于依賴數據，影響管理者的判斷7

2.2.3 人力資源管理者的能力素養有待提升7

3 “互聯網＋”下企業人力資源管理的改進路徑8

3.1 人力資源聘用機制的優化8

3.2 加強企業管理8

3.3 完善員工考核機制和薪酬激勵機制9

3.4 工作方式的創新10

結語10