關于中小企業招聘管理的若干問題思考

1.緒論1

2. A企業招聘管理現狀1

3. A企業招聘管理存在問題2

3.1招聘管理規劃體系不完善2

3.2 人員招聘管理缺乏大數據信息化意識2

3.3大數據信息化人才培養方式單一3

4. A企業招聘管理存在問題原因分析4

4.1人力資源招聘組織機構設置不合理4

4.2招聘所需人才配置不科學4

4.3企業人才招聘制度內容單一4

5. A企業招聘管理改善建議5

5.1完善大數據信息化招聘管理規劃體系5

5.2完善人員大數據信息化招聘管理與配置體系6

5.3健全大數據信息化員工招聘培訓機制7

結  論8

參考文獻9

致謝10

關于中小企業招聘管理的若干問題思考

 

內 容 摘 要

招聘管理是企業管理的重要組成部分。隨著網絡技術的不斷發展，電子商務時代的到來給企業傳統的招聘管理方式帶來了巨大的挑戰。在電子商務時代的背景下，企業的招聘管理需要更多高素質的專業管理人才，為提高企業競爭力奠定人才基礎。本文通過查閱相關文獻、調查A企業管理者意見的方式，并將結合自身所積累的相關知識，對這些具體問題提出了以下相應的建議及對策：完善招聘管理規劃體系、改進人員招聘管理與配置的方式、健全員工招聘培訓機制、完善績效評估體系、完善薪酬管理體系、建立良好的企業內部溝通平臺、建立適合企業發展的企業文化。最后進行總結并提出對A企業未來招聘管理的設想和展望。

關鍵詞：招聘管理；人才培養；績效管理