馬斯洛層次需求理論在企業招聘中的應用

馬斯洛層次需求理論在企業招聘中的應用

內 容 摘 要

隨著社會的不斷發展，企業數量的不斷增加，不同行業不同崗位也不斷涌出，加上市場競爭也越來越激烈，在這樣的形勢下，企業要想在行業中占有一席之地就必須積極引進人才，鞏固加強自身的人才隊伍建設，以便增強對抗同行的競爭力。綜合馬斯洛需求層次理論，人類的需求從低到高，當某一層次的需要得到滿足后，人才有能力、欲望向高一層次發展，從而追求自己想要的，以達到自我實現的最高境界。該理論不僅應用于企業對于員工的激勵和留存方面，該理論也可以延伸到招聘工作當中，在根據人才的所需，進行合理的薪酬和崗位配置，這樣既可以有效提高企業的招聘成功率，也能有效地減少企業招聘的成本。

〖關鍵詞〗：吸引人才，馬斯洛層次需求理論，招聘。

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引言..................................................4

1、馬斯洛需求層次理論概念及分類.............................4

1.1馬斯洛需求層次理論概念 .....................................4

1.2馬斯洛需求層次理論分類 .....................................4

2、利用馬斯洛需求層次理論分析招聘現狀及問題...................5

2.1目前招聘的現狀 .............................................6

2.2招聘存在的問題..............................................6

2.2.1 雙方招聘需求的不對稱 ..................................6

2.2.2 招聘雙方信息不對稱  ...................................7

2.2.3. 員工流失率較高........................................7

2.2.3.1大城市就業壓力日益增大  ...........................7

2.2.3.2福利、薪資不匹配 .................................7

2.2.3.3缺乏合理的激勵機制 ...............................8

2.2.3.4缺乏必要的職業生涯規劃  ...........................8

3、如何將馬斯洛需求層次理論運用到招聘中......................9

3.1馬斯洛需求層次理論在招聘中的運用 ........................9

結論.................................................11

文獻