“互聯網+”給人力資源管理帶來的機遇和挑戰

摘要

近年來，隨著我國互聯網技術的高速發展和與世界網絡對接的范圍不斷擴大，互聯網技術的應用在企業人力資源管理的作用出現了翻天覆地的變化，在企業發展過程中，人力資源部門作為后勤支撐部門之一，傳統的人力資源管理已經跟不上企業發展速度，對于其他生產要素要來說，很難被準確的定量和定性，企業認為人才投入產出比是不穩定的，從而人力資源部門并未發揮其“資源管理”的真正作用。基于此，本文對“互聯網+”時代下人力資源管理的挑戰和機遇進行了探討。

關鍵詞：互聯網；人力資源管理；機遇；挑戰

目錄

引言1

1. 新時代互聯網現狀1

1.1 互聯網的發展趨勢2

1.2 互聯網思維的形成4

2. "互聯網+"給人力資源管理帶來的機遇5

2.1合理地分配人力資本,改善其組織結構6

2.2防止人才流失,完善公司的提升機制6

2.3重視公司人員的培養工作6

2.4提高人力資源部門的管理水平7

3. "互聯網+"給人力資源管理帶來的挑戰7

3.1公司通過網絡平臺選擇人才,要求人力資源部門在招聘方面更專業7

3.2新理念企業與舊思想融合的挑戰8

3.3HRBP專業知識水平不足9

3.4員工成為價值創新的因素之一9

3.5去價值錨、自組織、創客化的企業組織模式9

3.6在互聯網時代最后仍然會回歸到對人力資本效率的管理10

4. "互聯網+"的時代,人力資源管理策略9

4.1關于人力資源管理的"互聯網+"思想的形成9

4.2完善征信體系10

4.3建立"互聯網+"大數據管理思維10

4.4人力資源管理要有專業的互聯網思維10

4.5進一步擴大人才的國際交流渠道11

結論11

文獻