基于互聯網時代的人力資源管理新思維的探索

內 容 摘 要

世界全球化是必然的，在經濟全球化的過程中，企業之間的競爭也越來越激烈，人力資源成為參與市場競爭的重要要素之一。因此，建設更具影響、更為高效的人員管理模式是企業提高競爭力的關鍵選擇。互聯網技術從出現到現在，已經對企業的發展產生了十分重大的影響，對企業實現自身目標有著重要意義，在互聯網時代，企業可以利用大數據平臺和信息技術更為便捷地掌握組織內部人力資源配置狀況，構建科學合理的管理體系，創新人力資源管理的方式，最終促進企業與員工價值的實現。本文以互聯網時代為背景，針對現代企業人力資源管理的現狀及特點，以具體的企業為例，研究其人力資源管理的模式并分析管理模式的不足之處，在這個基礎上提出對企業在互聯網時代進行人力資源管理的新思路和建議。

[關鍵詞]：新思維；人才價值；互聯網時代；人力資源管理模式

目       錄

一、緒論3

（一）研究背景3

（二）選題意義3

二、互聯網背景下企業人力資源管理的具體模式探討5

（一）互聯網+背景下騰訊企業人力資源管理新模式5

（二）互聯網+背景下的滴滴打車人力資源管理問題9

三、互聯網背景下企業人力資源管理變革的新趨勢12

（一）利用大數據技術12

（二）注重員工價值12

（三）構建系統的管理網絡12

四、互聯網時代人力資源管理的新思維14

（一）以網絡為基礎的信息共享平臺14

（二）與員工“云對話”15

（三）完整的培訓管理體系與制度16

（四）關注人才價值16

五、總結17

文獻